Este es el Buscador de Buenas Prácticas de Gestión que fomentan la igualdad de mujeres y hombres en diferentes tipos de organizaciones del País Vasco. Se pueden encontrar ACTUACIONES, METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS asociadas a cada elemento del Modelo de Gestión Avanzada con las siguientes caracteristicas: capacidad de introducir transformaciones, Integradas en los procesos de gestión habituales y en la estrategia global de la organización, con resultados positivos en la eliminación de los factores de desigualdad entre mujeres y hombres, con participación e implicación las personas de la organización y susceptibles de ser transferidas a organizaciones de otro tipo u otros sectores.
El Modelo de Gestión Avanzada y la “Guía para un Aporte de Valor a la Gestión desde la Perspectiva de Género” se pueden descargar desde los logos que aparecen en este Buscador.
Nº de resultados: 79
GUIA DE SELECCIÓN DE PERSONAS EN TRANSPORTE PESA, S.A.
TRANSPORTES PESA, S.A.
Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204
LA VIDA PERSONAL EN EL CENTRO
BERRIA TALDEA
Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 64
CONTRATACIÓN DE MUJERES QUE HAYAN PODIDO SER VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Programas de Inserción Laboral
IHOBE
Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14
COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD: Dar Visibilidad a las Mujeres que trabajan en Virtualware
VIRTUALWARE
Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 23
INCLUSIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE SERVICIOS SOCIOEDUCATIVOS Y PSICOSOCIALES Y GUÍA DE APLICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA.
AGINTZARI Gizarte Ekimeneko Kooperatiba / Cooperativa de Iniciativa Social
Nº de mujeres: 253 / Nº de hombres: 76
RECOMENDACIONES PARA UN USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE. CUIDA TU LENGUAJE, LO DICE TODO.
ITELAZPI, S.A.
Nº de mujeres: 5 / Nº de hombres: 13
INTRODUCCION DE CRITERIOS DE IGUALDAD EN EXPEDIENTES DE CONTRATACION PUBLICA
EJIE, S.A. EUSKO JAURLARITZAREN INFORMATIKA ELKARTEA / SOCIEDAD INFORMATICA DEL GOBIERNO VASCO
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN LABORAL KUTXA
LABORAL KUTXA
Nº de mujeres: 1.129 / Nº de hombres: 989
ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD
LABORAL KUTXA
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
“BERDINTASUNA OINARRI, PUNTUA JARRI!
CARITAS Bizkaia
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
MODELO DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES DE EUSKOTREN
EUSKOTREN
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
EUSKOTREN
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
DESARROLLO DE LA AUTODEFENSA DE LAS TRABAJADORAS DE EUSKOTREN DESDE EL ENFOQUE FEMINISTA.
EUSKOTREN
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
GORABIDE
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
CONTROL DE LA PUBLICIDAD SEXISTA
EUSKOTREN
Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855
EMPODERAMIENTO DE MUJERES EN EXCLUSION SOCIAL
BIZITEGI
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
Compromiso de la Dirección: Integración de la igualdad en la corriente central de la gestión de la organización
BAHIA de BIZKAIA GAS, S.L.
Nº de mujeres: 16 / Nº de hombres: 57
TELETRABAJO EN AZTI
AZTI - Tecnalia (Expertos en innovación marina y alimentaria)
Nº de mujeres: 134 / Nº de hombres: 106
UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUSIVO: GUIA SOBRE LENGUAJE IGUALITARIO Y NO SEXISTA EUSKERA Y CASTELLANO.
DIRECCIÓN DE LA ERTZAINTZA - DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
Nº de mujeres: 932 / Nº de hombres: 6.572 (09/08/18)
COMO GESTIONAR LOS PERMISOS SIN SUELDO Y LOS CAMBIOS DE JORNADA
EMUN - Euskara eta Berrikuntza Soziala
Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 31
EMAKTIVA -MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE MUJERES EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD SOCIAL
EUSKOTREN
Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855
INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS DE IHOBE. PROCESO PARTICIAPTIVO
IHOBE
Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14
FORMACIÓN PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y ACCESO AL EMPLEO
LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 845 / Nº de hombres: 1.547
TARDES SALUDABLES PARA MUJERES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL
LAGUN ARTEAN
Nº de mujeres: 12 / Nº de hombres: 13
REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO QUE LA MEDIDA DE REDUCCIÓN DE JORNADA TIENE EN LAS MUJERES EN EL ACCESO A LA FORMACIÓN
SPYRO
Nº de mujeres: 29 / Nº de hombres: 31
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
LABORAL KUTXA
Nº de mujeres: 1129 / Nº de hombres: 989
LA CONCILIACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TRANSPORTES PESA S.A.
Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204
CAMPAÑA PARA LA VISIBILIZACIÓN DE LAS MUJERES CONDUCTORAS DE TRANSPORTE COLECTIVO DE PERSONAS VIAJERAS
ALU AUTOBUSES LA UNIÓN
Nº de mujeres: 20 / Nº de hombres: 103
INVESTIGACIÓN SOBRE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES CON ENFERMEDAD MENTAL SUPPORTINGWOMEN
AVIFES Asociación Vizcaína de Familiares y Personas con Enfermedad Mental
Nº de mujeres: 54 / Nº de hombres: 9
APLICACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO A LA INTERVENCIÓN SOCIAL
ZUBIETXE
Nº de mujeres: 32 / Nº de hombres: 13
ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD INTERNAMENTE Y A ENTIDADES PROVEEDORAS.
BETSAIDE
Nº de mujeres: 48 / Nº de hombres: 298
SIMULACRO DE SITUACIÓN DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
URA Agencia del Agua
Nº de mujeres: 88 / Nº de hombres: 77
CAMPAÑA 8 DE MARZO: “¿QUÉ PASA SI FALTAMOS LAS MUJERES?”
FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 1100 / Nº de hombres: 2011
PÍLDORAS DIGITALES PARA PROMOVER LA IGUALDAD EN EL MUNDO LABORAL
ARTEZ EUSKARA ZERBITZUA
Nº de mujeres: 8 / Nº de hombres: 2
INFLUENCIA DE LA SOCIALIZACIÓN DE GÉNERO EN LAS ADICCIONES. INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS SERVICIOS
FUNDACION IZAN FUNDAZIOA
Nº de mujeres: 33 / Nº de hombres: 24
VÍDEO SOBRE EL RECORRIDO REALIZADO EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD.
LABORAL KUTXA
Nº de mujeres: 1120 / Nº de hombres: 985
II CONCURSO FOTOGRÁFICO MUJER EN LA TECNOLOGÍA
ITELAZPI, S.A.
Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 11
CAMPAÑA “MUJER TIENES QUE SER”. IMPULSAR LA PRESENCIA DE LA MUJER EN EL PUESTO DE CONDUCTOR/A DE DBUS
DBUS
Nº de mujeres: 70 / Nº de hombres: 527
FORMACIÓN ONLINE SOBRE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
EUSKOTREN
Nº de mujeres: 339 / Nº de hombres: 841
ENFOQUE DE GÉNERO EN SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO.
EJIE Sociedad Informática del Gobierno Vasco / Eusko Jaurlaritzaren Informatika Elkartea
Nº de mujeres: 89 / Nº de hombres: 123
FORMACIÓN EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y FOMENTO DEL ACCESO AL EMPLEO PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD
FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 1100 / Nº de hombres: 2011
PILDORAS DE IGUALDAD. Sensibilizar al personal de la organización en al ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres utilizando temas de actualidad
URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA
Nº de mujeres: 8 / Nº de hombres: 2
CAMBIOS EN LOS ESTATUTOS DE LA ENTIDAD PARA RECOGER EL COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE GÉNERO.
ASPACE BIZKAIA
Nº de mujeres: 203 / Nº de hombres: 20
APLICACIÓN PRÁCTICA EN LA INTERVENCIÓN EDUCATIVA DE LAS CONCLUSIONES EXTRAÍDAS DEL ESTUDIO La perspectiva de género en la intervención social: mujer, migraciones y salud mental
ZUBIETXE
Nº de mujeres: 32 / Nº de hombres: 12
ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LA ATENCIÓN AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DE EDE FUNDAZIOA.
FUNDACION EDE FUNDAZIOA
Nº de mujeres: 45 / Nº de hombres: 22
Avanzar hacia cambios en la cultura organizacional de URA a favor de la igualdad en tiempos de pandemia. Lograr adhesiones y complicidad para la implantación del Plan de igualdad utilizando las herramientas on-line
URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA
Nº de mujeres: 83 / Nº de hombres: 85
Ser una organización (de investigación) que desarrolla el talento desde la igualdad, y rompe el techo de cristal
Achucarro Basque Center for Neuroscience
Nº de mujeres: 75 / Nº de hombres: 32
Contadores feminicidios
Asociación Goiztiri Elkartea
Nº de mujeres: 49 / Nº de hombres: 19
Vídeo sobre la campaña de Emakunde “¿Quién cuida? Hagámoslo visible. Hagamos nuestra parte”.
ASPACE BIZKAIA
Nº de mujeres: 200 / Nº de hombres: 21
Iniciativa MatEsElla
Basque Center for Applied Mathematics
Nº de mujeres: 43 / Nº de hombres: 103
ELIMINACIÓN PANTALLA ACUSTICA COMO POSIBLE “PUNTO NEGRO” EN ANDOAIN (GIPUZKOA)
CONSTRUCCIONES MARIEZCURRENA
Nº de mujeres: 12 / Nº de hombres: 164
Trabajando la visión del género de modo participativo
Euskaltzaleen Topagunea
Nº de mujeres: 22 / Nº de hombres: 8
Capacitación en igualdad de todo el equipo de trabajo
Euskaltzaleen Topagunea
Nº de mujeres: 22 / Nº de hombres: 8
Lectura continuada del libro "La casa del padre" de Karmele Jaio
Laboral Kutxa
Nº de mujeres: 864 / Nº de hombres: 819
CURSO/TALLER DE IGUALDAD PARA RESIDENTES DE PRIMER AÑO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES: MEDICINA, SEXO Y GÉNERO, SIN GÉNERO DE DUDAS
OSI EZKERRALDEA ENKARTERRI CRUCES, HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES
Nº de mujeres: 5380 / Nº de hombres: 1431
PUESTA EN MARCHA DE UNA INTRANET CON MATERIALES DE REFERENCIA ESPECÍFICOS SOBRE RECURSOS DE GÉNERO Y SALUD
OSI EZKERRALDEA ENKARTERRI CRUCES (OSI EEC)
Nº de mujeres: 5380 / Nº de hombres: 1431
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN BIDASOA ACTIVA: MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
AGENCIA DE DESARROLLO DEL BIDASOA, S.A. BIDASOA ACTIVA-BIDASOA BIZIRIK
Nº de mujeres: 71% / Nº de hombres: 29%
Formación en empoderamiento y autoestima como estrategia frente a la violencia
ASPACE BIZKAIA
Nº de mujeres: 11% / Nº de hombres: 89%
Campaña de sensibilización “De mayor... voy a ser”
Compañía del Tranvía de San Sebastián
Nº de mujeres: 12% / Nº de hombres: 88%
ELIMINACION “PUNTO NEGRO” EN LASARTE (GIPUZKOA)
CONSTRUCCIONES MARIEZCURRENA-ZUBIEDER
Nº de mujeres: 6% / Nº de hombres: 95%
RED DE COMUNICACIÓN INTERNA EN IGUALDAD: SENSIBILIZACIÓN Y FOMENTO DEL TALENTO FEMENINO EN ODS “MY VELATIA”
Ormazabal y Compañía, S.L.U.
Nº de mujeres: 12% / Nº de hombres: 88%
CAMPAÑA 8M 2022: “NOSOTRAS PODEMOS, NOSOTRAS CONTAMOS” / “GU ERE BALIO ETSI”
Lantegi Batuak
Nº de mujeres: 37% / Nº de hombres: 63%
Teletrabajo como herramienta para favorecer la conciliación
URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA
Nº de mujeres: 4% / Nº de hombres: 2.3%
Disminución de la brecha de género con impacto en la segregación vertical, en una empresa de un sector masculinizado: proceso de selección, discriminación positiva, incorporación de mujeres a puestos subrepresentados
Bahía de Bizkaia Gas S.L.
Nº de mujeres: 21% / Nº de hombres: 79%
Cultura Organizacional Igualitaria
ITELAZPI, SA
Nº de mujeres: 41 / Nº de hombres: 59
Análisis de riesgos psicosociales desde la perspectiva de género
ELHUYAR
Nº de mujeres: 70 (66,67%) / Nº de hombres: 35 (33,33%)
Creación del puesto de Técnica de igualdad
BIDELAN Gipuzkoako Autobideak, S.A.
Nº de mujeres: 171 (47,24%) / Nº de hombres: 191 (52,76%)
Escuela de electricistas para mujeres
NEOENERGIA - GRUPO IBERDROLA
Nº de mujeres: 2.957 (19,2%) / Nº de hombres: 12.449 (80,8%)
Criterios de igualdad en el teletrabajo
ARTEZ Euskara Zerbitzua KOOP. E.
Nº de mujeres: 7. %87 / Nº de hombres: 1. %13
Implantación de un modelo de gestión para el despliegue del Plan de Igualdad de Osakidetza
OSAKIDETZA Dirección General
Nº de mujeres: 33.630 (80%) / Nº de hombres: 8.480 (20%)
El valor del talento atendiendo al criterio de equidad interna.
VICOMTECH Fundación Centro de Tecnologías de Interacción Visual y Comunicaciones
Nº de mujeres: 75 (32,87%) / Nº de hombres: 153 (67,11%)
Trabajamos con personas usuarias en material de Igualdad
RED SALUD MENTAL DE BIZKAIA - OSAKIDETZA
Nº de mujeres: 800 (81.21%) / Nº de hombres: 185 (18,79%)
AKADEME, programa para formetar el liderazgo de las mujeres académicas
EHU/UPV EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA/UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO
Nº de mujeres: 3.053 (47%) / Nº de hombres: 2.683 (53%)
Sistematización del análisis de brecha salarial en Lantegi Batuak
LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 857 (36%) / Nº de hombres: 1.504 (64%)
Acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad con personas con discapacidad
TALLARES GALLARRETA LANTEGIA
Nº de mujeres: 30,20% / Nº de hombres: 69,70%
Mujeres inspectoras en la Agencia Vasca del Agua
URAREN EUSKAL AGENTZIA
Nº de mujeres: 86 (49,71%) / Nº de hombres: 87 (50,29%)
Representación equilibrada en el equipo directivo
HUTCHINSON INTECSA (Industrias técnicas de la espuma)
Nº de mujeres: 43 (41,25%) / Nº de hombres: 67 (69,75%)
Visibilización de la vocación técnica de las mujeres en el sector industrial
ULMA PACKAGING
Nº de mujeres: 17% / Nº de hombres: 83%
Exposición "EUSKAL EMAKUMEAK ZIENTZIA ETA TEKNOLOGIAN"
ITELAZPI
Nº de mujeres: 6 (33%) / Nº de hombres: 12 (27%)
Descargar guía de Igualdad en la gestión
Descargar modelo de Gestión Avanzada
