Igualdad en la Gestión

Año

Elemento

Palabras clave

Sector

GUIA DE SELECCIÓN DE PERSONAS EN TRANSPORTE PESA, S.A.

TRANSPORTES PESA, S.A.

Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204

LA VIDA PERSONAL EN EL CENTRO

BERRIA TALDEA

Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 64

CONTRATACIÓN DE MUJERES QUE HAYAN PODIDO SER VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Programas de Inserción Laboral

IHOBE

Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14

COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD: Dar Visibilidad a las Mujeres que trabajan en Virtualware

VIRTUALWARE

Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 23

EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN LABORAL KUTXA

LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: 1.129 / Nº de hombres: 989

ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD

LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

DESARROLLO DE LA AUTODEFENSA DE LAS TRABAJADORAS DE EUSKOTREN DESDE EL ENFOQUE FEMINISTA.

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

GORABIDE

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

TELETRABAJO EN AZTI

AZTI - Tecnalia (Expertos en innovación marina y alimentaria)

Nº de mujeres: 134 / Nº de hombres: 106

UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUSIVO: GUIA SOBRE LENGUAJE IGUALITARIO Y NO SEXISTA EUSKERA Y CASTELLANO.

DIRECCIÓN DE LA ERTZAINTZA - DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD

Nº de mujeres: 932 / Nº de hombres: 6.572 (09/08/18)

COMO GESTIONAR LOS PERMISOS SIN SUELDO Y LOS CAMBIOS DE JORNADA

EMUN - Euskara eta Berrikuntza Soziala

Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 31

EMAKTIVA -MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE MUJERES EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD SOCIAL

EUSKOTREN

Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855

INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS DE IHOBE. PROCESO PARTICIAPTIVO

IHOBE

Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14

FORMACIÓN PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y ACCESO AL EMPLEO

LANTEGI BATUAK

Nº de mujeres: 845 / Nº de hombres: 1.547

REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO QUE LA MEDIDA DE REDUCCIÓN DE JORNADA TIENE EN LAS MUJERES EN EL ACCESO A LA FORMACIÓN

SPYRO

Nº de mujeres: 29 / Nº de hombres: 31

LIDERAZGO PARTICIPATIVO

LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: 1129 / Nº de hombres: 989

LA CONCILIACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

TRANSPORTES PESA S.A.

Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204

ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD INTERNAMENTE Y A ENTIDADES PROVEEDORAS.

BETSAIDE

Nº de mujeres: 48 / Nº de hombres: 298

SIMULACRO DE SITUACIÓN DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

URA Agencia del Agua

Nº de mujeres: 88 / Nº de hombres: 77

CAMPAÑA 8 DE MARZO: “¿QUÉ PASA SI FALTAMOS LAS MUJERES?”

FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK

Nº de mujeres: 1100 / Nº de hombres: 2011

PÍLDORAS DIGITALES PARA PROMOVER LA IGUALDAD EN EL MUNDO LABORAL

ARTEZ EUSKARA ZERBITZUA

Nº de mujeres: 8 / Nº de hombres: 2

VÍDEO SOBRE EL RECORRIDO REALIZADO EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD.

LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: 1120 / Nº de hombres: 985

II CONCURSO FOTOGRÁFICO MUJER EN LA TECNOLOGÍA

ITELAZPI, S.A.

Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 11

CAMPAÑA “MUJER TIENES QUE SER”. IMPULSAR LA PRESENCIA DE LA MUJER EN EL PUESTO DE CONDUCTOR/A DE DBUS

DBUS

Nº de mujeres: 70 / Nº de hombres: 527

FORMACIÓN ONLINE SOBRE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

EUSKOTREN

Nº de mujeres: 339 / Nº de hombres: 841

ENFOQUE DE GÉNERO EN SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO.

EJIE Sociedad Informática del Gobierno Vasco / Eusko Jaurlaritzaren Informatika Elkartea

Nº de mujeres: 89 / Nº de hombres: 123

FORMACIÓN EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y FOMENTO DEL ACCESO AL EMPLEO PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD

FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK

Nº de mujeres: 1100 / Nº de hombres: 2011

PILDORAS DE IGUALDAD. Sensibilizar al personal de la organización en al ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres utilizando temas de actualidad

URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA

Nº de mujeres: 8 / Nº de hombres: 2

ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LA ATENCIÓN AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DE EDE FUNDAZIOA.

FUNDACION EDE FUNDAZIOA

Nº de mujeres: 45 / Nº de hombres: 22

Avanzar hacia cambios en la cultura organizacional de URA a favor de la igualdad en tiempos de pandemia. Lograr adhesiones y complicidad para la implantación del Plan de igualdad utilizando las herramientas on-line

URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA

Nº de mujeres: 83 / Nº de hombres: 85

Ser una organización (de investigación) que desarrolla el talento desde la igualdad, y rompe el techo de cristal

Achucarro Basque Center for Neuroscience

Nº de mujeres: 75 / Nº de hombres: 32

Contadores feminicidios

Asociación Goiztiri Elkartea

Nº de mujeres: 49 / Nº de hombres: 19

Vídeo sobre la campaña de Emakunde “¿Quién cuida? Hagámoslo visible. Hagamos nuestra parte”.

ASPACE BIZKAIA

Nº de mujeres: 200 / Nº de hombres: 21

Iniciativa MatEsElla

Basque Center for Applied Mathematics

Nº de mujeres: 43 / Nº de hombres: 103

Trabajando la visión del género de modo participativo

Euskaltzaleen Topagunea

Nº de mujeres: 22 / Nº de hombres: 8

Capacitación en igualdad de todo el equipo de trabajo

Euskaltzaleen Topagunea

Nº de mujeres: 22 / Nº de hombres: 8

Lectura continuada del libro "La casa del padre" de Karmele Jaio

Laboral Kutxa

Nº de mujeres: 864 / Nº de hombres: 819

CURSO/TALLER DE IGUALDAD PARA RESIDENTES DE PRIMER AÑO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES: MEDICINA, SEXO Y GÉNERO, SIN GÉNERO DE DUDAS

OSI EZKERRALDEA ENKARTERRI CRUCES, HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES

Nº de mujeres: 5380 / Nº de hombres: 1431

PUESTA EN MARCHA DE UNA INTRANET CON MATERIALES DE REFERENCIA ESPECÍFICOS SOBRE RECURSOS DE GÉNERO Y SALUD

OSI EZKERRALDEA ENKARTERRI CRUCES (OSI EEC)

Nº de mujeres: 5380 / Nº de hombres: 1431

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN BIDASOA ACTIVA: MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

AGENCIA DE DESARROLLO DEL BIDASOA, S.A. BIDASOA ACTIVA-BIDASOA BIZIRIK

Nº de mujeres: 71% / Nº de hombres: 29%

Formación en empoderamiento y autoestima como estrategia frente a la violencia

ASPACE BIZKAIA

Nº de mujeres: 11% / Nº de hombres: 89%

RED DE COMUNICACIÓN INTERNA EN IGUALDAD: SENSIBILIZACIÓN Y FOMENTO DEL TALENTO FEMENINO EN ODS “MY VELATIA”

Ormazabal y Compañía, S.L.U.

Nº de mujeres: 12% / Nº de hombres: 88%

CAMPAÑA 8M 2022: “NOSOTRAS PODEMOS, NOSOTRAS CONTAMOS” / “GU ERE BALIO ETSI”

Lantegi Batuak

Nº de mujeres: 37% / Nº de hombres: 63%

Teletrabajo como herramienta para favorecer la conciliación

URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA

Nº de mujeres: 4% / Nº de hombres: 2.3%

Disminución de la brecha de género con impacto en la segregación vertical, en una empresa de un sector masculinizado: proceso de selección, discriminación positiva, incorporación de mujeres a puestos subrepresentados

Bahía de Bizkaia Gas S.L.

Nº de mujeres: 21% / Nº de hombres: 79%

Cultura Organizacional Igualitaria

ITELAZPI, SA

Nº de mujeres: 41 / Nº de hombres: 59

Análisis de riesgos psicosociales desde la perspectiva de género

ELHUYAR

Nº de mujeres: 70 (66,67%) / Nº de hombres: 35 (33,33%)

Creación del puesto de Técnica de igualdad

BIDELAN Gipuzkoako Autobideak, S.A.

Nº de mujeres: 171 (47,24%) / Nº de hombres: 191 (52,76%)

Criterios de igualdad en el teletrabajo

ARTEZ Euskara Zerbitzua KOOP. E.

Nº de mujeres: 7. %87 / Nº de hombres: 1. %13

El valor del talento atendiendo al criterio de equidad interna.

VICOMTECH Fundación Centro de Tecnologías de Interacción Visual y Comunicaciones

Nº de mujeres: 75 (32,87%) / Nº de hombres: 153 (67,11%)

AKADEME, programa para formetar el liderazgo de las mujeres académicas

EHU/UPV EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA/UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO

Nº de mujeres: 3.053 (47%) / Nº de hombres: 2.683 (53%)

Sistematización del análisis de brecha salarial en Lantegi Batuak

LANTEGI BATUAK

Nº de mujeres: 857 (36%) / Nº de hombres: 1.504 (64%)

Acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad con personas con discapacidad

TALLARES GALLARRETA LANTEGIA

Nº de mujeres: 30,20% / Nº de hombres: 69,70%

Mujeres inspectoras en la Agencia Vasca del Agua

URAREN EUSKAL AGENTZIA

Nº de mujeres: 86 (49,71%) / Nº de hombres: 87 (50,29%)

Representación equilibrada en el equipo directivo

HUTCHINSON INTECSA (Industrias técnicas de la espuma)

Nº de mujeres: 43 (41,25%) / Nº de hombres: 67 (69,75%)

Visibilización de la vocación técnica de las mujeres en el sector industrial

ULMA PACKAGING

Nº de mujeres: 17% / Nº de hombres: 83%