Nº de resultados: 65
GUIA DE SELECCIÓN DE PERSONAS EN TRANSPORTE PESA, S.A.
TRANSPORTES PESA, S.A.
Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204
LA VIDA PERSONAL EN EL CENTRO
BERRIA TALDEA
Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 64
CONTRATACIÓN DE MUJERES QUE HAYAN PODIDO SER VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Programas de Inserción Laboral
IHOBE
Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14
COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD: Dar Visibilidad a las Mujeres que trabajan en Virtualware
VIRTUALWARE
Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 23
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN LABORAL KUTXA
LABORAL KUTXA
Nº de mujeres: 1.129 / Nº de hombres: 989
ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD
LABORAL KUTXA
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
EUSKOTREN
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
DESARROLLO DE LA AUTODEFENSA DE LAS TRABAJADORAS DE EUSKOTREN DESDE EL ENFOQUE FEMINISTA.
EUSKOTREN
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
GORABIDE
Nº de mujeres: / Nº de hombres:
TELETRABAJO EN AZTI
AZTI - Tecnalia (Expertos en innovación marina y alimentaria)
Nº de mujeres: 134 / Nº de hombres: 106
UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUSIVO: GUIA SOBRE LENGUAJE IGUALITARIO Y NO SEXISTA EUSKERA Y CASTELLANO.
DIRECCIÓN DE LA ERTZAINTZA - DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD
Nº de mujeres: 932 / Nº de hombres: 6.572 (09/08/18)
COMO GESTIONAR LOS PERMISOS SIN SUELDO Y LOS CAMBIOS DE JORNADA
EMUN - Euskara eta Berrikuntza Soziala
Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 31
EMAKTIVA -MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE MUJERES EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD SOCIAL
EUSKOTREN
Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855
INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS DE IHOBE. PROCESO PARTICIAPTIVO
IHOBE
Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14
FORMACIÓN PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y ACCESO AL EMPLEO
LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 845 / Nº de hombres: 1.547
REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO QUE LA MEDIDA DE REDUCCIÓN DE JORNADA TIENE EN LAS MUJERES EN EL ACCESO A LA FORMACIÓN
SPYRO
Nº de mujeres: 29 / Nº de hombres: 31
LIDERAZGO PARTICIPATIVO
LABORAL KUTXA
Nº de mujeres: 1129 / Nº de hombres: 989
LA CONCILIACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TRANSPORTES PESA S.A.
Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204
ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD INTERNAMENTE Y A ENTIDADES PROVEEDORAS.
BETSAIDE
Nº de mujeres: 48 / Nº de hombres: 298
SIMULACRO DE SITUACIÓN DE ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
URA Agencia del Agua
Nº de mujeres: 88 / Nº de hombres: 77
CAMPAÑA 8 DE MARZO: “¿QUÉ PASA SI FALTAMOS LAS MUJERES?”
FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 1100 / Nº de hombres: 2011
PÍLDORAS DIGITALES PARA PROMOVER LA IGUALDAD EN EL MUNDO LABORAL
ARTEZ EUSKARA ZERBITZUA
Nº de mujeres: 8 / Nº de hombres: 2
VÍDEO SOBRE EL RECORRIDO REALIZADO EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD.
LABORAL KUTXA
Nº de mujeres: 1120 / Nº de hombres: 985
II CONCURSO FOTOGRÁFICO MUJER EN LA TECNOLOGÍA
ITELAZPI, S.A.
Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 11
CAMPAÑA “MUJER TIENES QUE SER”. IMPULSAR LA PRESENCIA DE LA MUJER EN EL PUESTO DE CONDUCTOR/A DE DBUS
DBUS
Nº de mujeres: 70 / Nº de hombres: 527
FORMACIÓN ONLINE SOBRE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
EUSKOTREN
Nº de mujeres: 339 / Nº de hombres: 841
ENFOQUE DE GÉNERO EN SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO.
EJIE Sociedad Informática del Gobierno Vasco / Eusko Jaurlaritzaren Informatika Elkartea
Nº de mujeres: 89 / Nº de hombres: 123
FORMACIÓN EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y FOMENTO DEL ACCESO AL EMPLEO PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD
FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 1100 / Nº de hombres: 2011
PILDORAS DE IGUALDAD. Sensibilizar al personal de la organización en al ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres utilizando temas de actualidad
URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA
Nº de mujeres: 8 / Nº de hombres: 2
ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LA ATENCIÓN AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO DE EDE FUNDAZIOA.
FUNDACION EDE FUNDAZIOA
Nº de mujeres: 45 / Nº de hombres: 22
Avanzar hacia cambios en la cultura organizacional de URA a favor de la igualdad en tiempos de pandemia. Lograr adhesiones y complicidad para la implantación del Plan de igualdad utilizando las herramientas on-line
URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA
Nº de mujeres: 83 / Nº de hombres: 85
Ser una organización (de investigación) que desarrolla el talento desde la igualdad, y rompe el techo de cristal
Achucarro Basque Center for Neuroscience
Nº de mujeres: 75 / Nº de hombres: 32
Contadores feminicidios
Asociación Goiztiri Elkartea
Nº de mujeres: 49 / Nº de hombres: 19
Vídeo sobre la campaña de Emakunde “¿Quién cuida? Hagámoslo visible. Hagamos nuestra parte”.
ASPACE BIZKAIA
Nº de mujeres: 200 / Nº de hombres: 21
Iniciativa MatEsElla
Basque Center for Applied Mathematics
Nº de mujeres: 43 / Nº de hombres: 103
Trabajando la visión del género de modo participativo
Euskaltzaleen Topagunea
Nº de mujeres: 22 / Nº de hombres: 8
Capacitación en igualdad de todo el equipo de trabajo
Euskaltzaleen Topagunea
Nº de mujeres: 22 / Nº de hombres: 8
Lectura continuada del libro "La casa del padre" de Karmele Jaio
Laboral Kutxa
Nº de mujeres: 864 / Nº de hombres: 819
CURSO/TALLER DE IGUALDAD PARA RESIDENTES DE PRIMER AÑO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES: MEDICINA, SEXO Y GÉNERO, SIN GÉNERO DE DUDAS
OSI EZKERRALDEA ENKARTERRI CRUCES, HOSPITAL UNIVERSITARIO CRUCES
Nº de mujeres: 5380 / Nº de hombres: 1431
PUESTA EN MARCHA DE UNA INTRANET CON MATERIALES DE REFERENCIA ESPECÍFICOS SOBRE RECURSOS DE GÉNERO Y SALUD
OSI EZKERRALDEA ENKARTERRI CRUCES (OSI EEC)
Nº de mujeres: 5380 / Nº de hombres: 1431
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN BIDASOA ACTIVA: MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
AGENCIA DE DESARROLLO DEL BIDASOA, S.A. BIDASOA ACTIVA-BIDASOA BIZIRIK
Nº de mujeres: 71% / Nº de hombres: 29%
Formación en empoderamiento y autoestima como estrategia frente a la violencia
ASPACE BIZKAIA
Nº de mujeres: 11% / Nº de hombres: 89%
RED DE COMUNICACIÓN INTERNA EN IGUALDAD: SENSIBILIZACIÓN Y FOMENTO DEL TALENTO FEMENINO EN ODS “MY VELATIA”
Ormazabal y Compañía, S.L.U.
Nº de mujeres: 12% / Nº de hombres: 88%
CAMPAÑA 8M 2022: “NOSOTRAS PODEMOS, NOSOTRAS CONTAMOS” / “GU ERE BALIO ETSI”
Lantegi Batuak
Nº de mujeres: 37% / Nº de hombres: 63%
Teletrabajo como herramienta para favorecer la conciliación
URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA
Nº de mujeres: 4% / Nº de hombres: 2.3%
Disminución de la brecha de género con impacto en la segregación vertical, en una empresa de un sector masculinizado: proceso de selección, discriminación positiva, incorporación de mujeres a puestos subrepresentados
Bahía de Bizkaia Gas S.L.
Nº de mujeres: 21% / Nº de hombres: 79%
Cultura Organizacional Igualitaria
ITELAZPI, SA
Nº de mujeres: 41 / Nº de hombres: 59
Análisis de riesgos psicosociales desde la perspectiva de género
ELHUYAR
Nº de mujeres: 70 (66,67%) / Nº de hombres: 35 (33,33%)
Creación del puesto de Técnica de igualdad
BIDELAN Gipuzkoako Autobideak, S.A.
Nº de mujeres: 171 (47,24%) / Nº de hombres: 191 (52,76%)
Criterios de igualdad en el teletrabajo
ARTEZ Euskara Zerbitzua KOOP. E.
Nº de mujeres: 7. %87 / Nº de hombres: 1. %13
El valor del talento atendiendo al criterio de equidad interna.
VICOMTECH Fundación Centro de Tecnologías de Interacción Visual y Comunicaciones
Nº de mujeres: 75 (32,87%) / Nº de hombres: 153 (67,11%)
AKADEME, programa para formetar el liderazgo de las mujeres académicas
EHU/UPV EUSKAL HERRIKO UNIBERTSITATEA/UNIVERSIDAD DEL PAIS VASCO
Nº de mujeres: 3.053 (47%) / Nº de hombres: 2.683 (53%)
Sistematización del análisis de brecha salarial en Lantegi Batuak
LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 857 (36%) / Nº de hombres: 1.504 (64%)
Acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad con personas con discapacidad
TALLARES GALLARRETA LANTEGIA
Nº de mujeres: 30,20% / Nº de hombres: 69,70%
Mujeres inspectoras en la Agencia Vasca del Agua
URAREN EUSKAL AGENTZIA
Nº de mujeres: 86 (49,71%) / Nº de hombres: 87 (50,29%)
Representación equilibrada en el equipo directivo
HUTCHINSON INTECSA (Industrias técnicas de la espuma)
Nº de mujeres: 43 (41,25%) / Nº de hombres: 67 (69,75%)
Visibilización de la vocación técnica de las mujeres en el sector industrial
ULMA PACKAGING
Nº de mujeres: 17% / Nº de hombres: 83%
Igualdad de carácter transversal
INGARTEK CONSULTING SL
Nº de mujeres: 9 (39%) / Nº de hombres: 14 (61%)
Conciliación de la vida laboral, personal y familiar en ASAFES
ASAFES - Asociación alavesa de familiares y personas con problemas de salud mental
Nº de mujeres: 82% / Nº de hombres: 12%
Inclusión a través del lenguaje
ORONA, S.Coop.
Nº de mujeres: 334 (135) / Nº de hombres: 2253 (87%)
Igualdad en Prevención: ¡Aprende y Actúa!
HUTCHINSON Industrias Técnicas de la Espuma
Nº de mujeres: 41 (32%) / Nº de hombres: 68 (69%)
Proyecto KERALA. Hacia un modelo de liderazgo feminista.
EDE FUNDAZIOA
Nº de mujeres: 81 (73%) / Nº de hombres: 30 (27%)
Integración la perspectiva de género en la formación transversal de la Agencia Vasca del Agua
URA - Uraren Euskal Agentzia. Agencia Vasca del Agua
Nº de mujeres: 96 (49,75%) / Nº de hombres: 97 (50,25%)
Proceso formativo-participativo para la elaboración de un protocolo interno de atención a mujeres víctimas de violencia machista
ASOCIACION SARTU-ALAVA
Nº de mujeres: 37 (82%) / Nº de hombres: 8 (18%)
Protagonistas de su futuro: Mujeres con discapacidad rompiendo barreras en sectores masculinizados
LANTEGI BATUAK
Nº de mujeres: 930 (37%) / Nº de hombres: 1574 (63%)