El secreto del talento senior ¿Mito u oportunidad real?
Elemento de la Gestión Avanzada
Estrategia (Grupos de interés, procesos, modelo de negocio, modelo organizativo, Cuadro de mando integral, despliegue de objetivos…)
Contenido
Se desmentirán los mitos relacionados con el talento senior y se presentará la oportunidad real que supone la jubilación para las personas, la empresa, las instituciones públicas y la sociedad de mano de expertos y personas senior.
En la próxima década se jubilarán casi cuatro personas por cada nueva incorporación al mercado laboral, y en 2030 el 40 % de la población activa tendrá más de 50 años. En Euskadi, casi tres de cada diez habitantes superarán los 65 años.
El 84 % de las empresas ya considera el envejecimiento de su plantilla un riesgo, pero pocas lo han incorporado a su estrategia. Cerca de la mitad reconoce que más del 40 % de sus puestos críticos están en manos de profesionales senior.
Al mismo tiempo, el marco legal abre nuevas puertas: la jubilación activa permite compatibilizar pensión y trabajo sin perder bonificaciones, y la longevidad se consolida como una palanca de competitividad y cohesión social.
¿Estamos preparados para aprovecharlo?
Programa
El secreto del talento senior: ¿mito u oportunidad real?
En los próximos años se jubilará la generación con más experiencia, formación y salud de nuestra historia. ¿Lo vemos como una pérdida inevitable o como una de las mayores oportunidades que tienen nuestras organizaciones y nuestra sociedad? ¿Será que tenemos oro escondido y no sabemos como aprovecharlo?
En esta jornada desmontaremos los mitos más extendidos sobre el talento senior y mostraremos, con casos y voces reales, cómo puede convertirse en una ventaja para las personas, las empresas, las instituciones públicas y el conjunto de la sociedad. Hablaremos de seguir aportando conocimiento, de generar ingresos haciendo lo que nos apasiona y de mantenernos activos y comprometidos más allá de la jubilación.
Programa
- 9:30 · Bienvenida
- 9:45 · ¿Nos sobran mayores o nos faltan ideas?
Daniel Maruri, fundador de Serenior, escritor y psicólogo de jubilados - 10:30 · Mantener el talento senior en la sociedad
Alfonso Davalillo, experto en gestión y estrategia, responsable de los sistemas de gestión de la UPV/EHU - 11:15 · Pausa café
- 11:45 · Mesa redonda: experiencia que suma Cuatro trayectorias distintas y una misma convicción: la jubilación no tiene por qué ser el final de la aportación. En esta mesa se contrastarán experiencias reales y practicas para aquellas personas interesadas en seguir poniendo el talento al servicio de la sociedad.
- Juan Ignacio Burgaleta, Advisor to CEO en Satlantis Microsats, con 43 años de trayectoria en SENER
- José Miguel Muñoz Pardos, jurista laboral y exdirector de RR. HH. en ArcelorMittal y Osakidetza Ambos han seguido vinculados al mundo de la empresa tras su etapa ejecutiva con gran satisfacción. Compartirán cómo se puede seguir aportando valor a las organizaciones como asesores, consultores o mentores, y qué ganan las empresas que saben retener y aprovechar ese conocimiento.
- Iosu Martínez, presidente del Hub IDGS Territorios con ALMA y cofundador de Comunidad B Norte Aportará la mirada del impacto social: cómo la experiencia senior puede impulsar proyectos sociales y comunitarios que transforman el entorno.
- Concepción López Baissón, matemática (Estadística) y empresaria en diversos sectores
- Dinamiza: Olga Rivera fue catedrática de Estrategia e Innovación en Deusto Business School y hoy es profesora visitante en ESADE. Es experta en gestión del conocimiento e innovación.
- 12:30 · Networking y cátering
Dirigido a: responsables de personas y de estrategia, direcciones de empresas e instituciones públicas, profesionales que se acercan a la jubilación o ya la han iniciado, y cualquier persona interesada en el futuro del trabajo y del envejecimiento con salud.
📍 NIC (Nagussi Intelligence Center), Aita Gotzon 37, Urduliz
🗓 15 de octubre · 9:30 – 13:00 · Presencial
🎟 Gratuito, plazas limitadas.
Inscripción: forms.gle/2ZcY9LS4xdEzqi4c9
