Nº de resultados: 9
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN BIDASOA ACTIVA: MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
AGENCIA DE DESARROLLO DEL BIDASOA, S.A. BIDASOA ACTIVA-BIDASOA BIZIRIK
Nº de mujeres: 71% / Nº de hombres: 29%
Formación en empoderamiento y autoestima como estrategia frente a la violencia
ASPACE BIZKAIA
Nº de mujeres: 11% / Nº de hombres: 89%
Campaña de sensibilización “De mayor... voy a ser”
Compañía del Tranvía de San Sebastián
Nº de mujeres: 12% / Nº de hombres: 88%
ELIMINACION “PUNTO NEGRO” EN LASARTE (GIPUZKOA)
CONSTRUCCIONES MARIEZCURRENA-ZUBIEDER
Nº de mujeres: 6% / Nº de hombres: 95%
RED DE COMUNICACIÓN INTERNA EN IGUALDAD: SENSIBILIZACIÓN Y FOMENTO DEL TALENTO FEMENINO EN ODS “MY VELATIA”
Ormazabal y Compañía, S.L.U.
Nº de mujeres: 12% / Nº de hombres: 88%
CAMPAÑA 8M 2022: “NOSOTRAS PODEMOS, NOSOTRAS CONTAMOS” / “GU ERE BALIO ETSI”
Lantegi Batuak
Nº de mujeres: 37% / Nº de hombres: 63%
Teletrabajo como herramienta para favorecer la conciliación
URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA
Nº de mujeres: 4% / Nº de hombres: 2.3%
Disminución de la brecha de género con impacto en la segregación vertical, en una empresa de un sector masculinizado: proceso de selección, discriminación positiva, incorporación de mujeres a puestos subrepresentados
Bahía de Bizkaia Gas S.L.
Nº de mujeres: 21% / Nº de hombres: 79%
Cultura Organizacional Igualitaria
ITELAZPI, SA
Nº de mujeres: 41 / Nº de hombres: 59