Igualdad en la Gestión

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CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN BIDASOA ACTIVA: MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

AGENCIA DE DESARROLLO DEL BIDASOA, S.A. BIDASOA ACTIVA-BIDASOA BIZIRIK

Nº de mujeres: 71% / Nº de hombres: 29%

Formación en empoderamiento y autoestima como estrategia frente a la violencia

ASPACE BIZKAIA

Nº de mujeres: 11% / Nº de hombres: 89%

Campaña de sensibilización “De mayor... voy a ser”

Compañía del Tranvía de San Sebastián

Nº de mujeres: 12% / Nº de hombres: 88%

ELIMINACION “PUNTO NEGRO” EN LASARTE (GIPUZKOA)

CONSTRUCCIONES MARIEZCURRENA-ZUBIEDER

Nº de mujeres: 6% / Nº de hombres: 95%

RED DE COMUNICACIÓN INTERNA EN IGUALDAD: SENSIBILIZACIÓN Y FOMENTO DEL TALENTO FEMENINO EN ODS “MY VELATIA”

Ormazabal y Compañía, S.L.U.

Nº de mujeres: 12% / Nº de hombres: 88%

CAMPAÑA 8M 2022: “NOSOTRAS PODEMOS, NOSOTRAS CONTAMOS” / “GU ERE BALIO ETSI”

Lantegi Batuak

Nº de mujeres: 37% / Nº de hombres: 63%

Teletrabajo como herramienta para favorecer la conciliación

URAREN EUSKAL AGENTZIA / AGENCIA VASCA DEL AGUA

Nº de mujeres: 4% / Nº de hombres: 2.3%

Disminución de la brecha de género con impacto en la segregación vertical, en una empresa de un sector masculinizado: proceso de selección, discriminación positiva, incorporación de mujeres a puestos subrepresentados

Bahía de Bizkaia Gas S.L.

Nº de mujeres: 21% / Nº de hombres: 79%

Cultura Organizacional Igualitaria

ITELAZPI, SA

Nº de mujeres: 41 / Nº de hombres: 59