Título del acto |
Más allá de los planes de igualdad y más allá del copia-pega: ¿Qué entendemos por transformación organizacional pro-equidad de género? |
Dirigido a |
Profesionales de diversos ámbitos (RRHH, Calidad, etc.) que se consideran “agentes de cambio” en sus organizaciones, y quieran acompañar procesos de consolidación de las políticas de igualdad y diversidad. También nos gustaría contar con personas que trabajen habitualmente los temas de igualdad y género, que sea a nivel institucional o desde el ámbito social. |
Fecha, hora y lugar |
2018-10-24
15:30-17:30 Bizkaia Aretoa UPV-EHU. Sala Baroja Av. Abandoibarra, 3 Bilbao |
Inscripción |
Inscripción cerrada Más información :Aintzane Goikoetxea 94 415 26 33 agoikoetxea@ekonomistak.eus Gratuita |
Elemento de la Gestión Avanzada |
3. Personas (RRHH, seguridad, prevención, competencias, compromiso, participación, liderazgo...) |
Contenido |
El objetivo principal de la sesión es dialogar sobre los objetivos, condicionantes y metodologías del cambio organizacional con perspectiva de género para lograr una apuesta por la equidad de género real y realista. Se trata de ampliar la visión de lo que son los elementos de un abordaje más sistémico de las políticas de igualdad en las organizaciones, poniendo de relieve los niveles técnicos, políticos y culturales de la planificación e intervención. Una vez presentados los términos de la ecuación del cambio organizacional y revisadas algunas de las habituales deficiencias de los procesos de mainstreaming de género, se abordarán los principales ingredientes de un análisis más profundo de las organizaciones. Para ello, los y las participantes compartirán sus dudas y experiencias de trabajo como agentes internos o acompañantes externos en torno a 4 mesas de intercambio, entre las cuales irán rotando. Se pondrá especial énfasis en los aspectos políticos y culturales del trabajo en igualdad, centrándose la reflexión en las creencias (limitantes o posibilitantes), la del imitación del ejercicio del poder, la identificación de los modelos culturales, y la comunicación en materia de equidad. Uno de los resultados esperados de este intercambio es contagiar las ganas de seguir profundizando en este ámbito y ayudar a generar una red de conocimientos y apoyo mutuo. |
Programa |
1. Presentación de la sesión. 2. La ecuación del cambio: diferentes enfoques del trabajo pro-Equidad (breve marco teórico). 3. El ajo y la cebolla: los ingredientes del análisis de género de las organizaciones (intercambio alrededor de 4 mesas de reflexión). 4. Hacia la construcción de un modelo más sólido de intervención (puesta en común). 5. Cierre: y ahora, ¿qué? (Propuestas de seguimiento de la iniciativa). |