Gure lanak eskatzen dizkigunak egiteko gogoa izatea eta egitea erabakitzea. Pertsonen motibazioan eragiten duten lau elementuak honako hauek dira: autogestioa, gaitasuna, interesa eta harremanak. Hau da, pertsona bat lanerako motibatua egongo da baldin eta lan horretan autogestioa duela sentitzen badu (erabakitzeko aukera), beharrezkoa den gaitasuna duela sumatzen badu, egin beharrekoa bere oinarrizko nahiren batekin bat baldin badator, eta berarekin elkar eragiten duten pertsonekiko harremanak positiboak badira.
2021ean Hizkuntza Politikarako Sailbuurordetzak "Kudeaketa Aurreratua eta hizkuntzen kudeaketa. Integraziorako Gida" tresna garatu zuen, Euskaliten laguntzarekin. Gida honek hizkuntzen kudeaketan garrantzia duten kontuak kudeaketa sistema orokorrean integratzeko bidea ematen du, kudeaketa aurreratuaren ikuspegi eta tresnekin lerrokatuta.
Kudeaketa Aurreratua eta hizkuntzen kudeaketa. Integraziorako GidaEUSKALITek tresna batean jaso ditu kudeaketa-praktika orokorrak, kudeaketa-gidak, kudeaketa-elementuak lantzeko gidak... Den-dena hemen duzu.
Erakundeen kudeaketa praktika orokorren bilatzaileaKudeaketa Aurreratuaren Ereduaren helburua da erakundeei beren kudeaketa hobetzen laguntzea, edozein dela ere beren sektorea, tamaina eta garapen-maila. Eredu honi esker erakundeak bere indarguneak eta zer hobetuak identifikatu ahal izango ditu, lehiakortasunean eta iraunkortasunean eragiten duten 6 eremutan.
Kudeaketa Aurreratuaren eredua