{"id":1626,"date":"2021-10-28T07:13:52","date_gmt":"2021-10-28T07:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/se-demandan-lideres-con-mas-competencias-sociales\/"},"modified":"2021-11-24T15:59:14","modified_gmt":"2021-11-24T15:59:14","slug":"harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/","title":{"rendered":"Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira"},"content":{"rendered":"\n<p>Azken hamarkadetako kudeaketa-joerek era berezian azpimarratzen dute pertsonei garrantzia ematea, erakundeetako protagonista bihurtuz. Eta horrelako planteamenduak praktikara eramaten diren ala ez jakiteko modu bat, hori antolatu, kudeatu eta gidatu behar duten pertsonen ezaugarriak eta gaitasunak ezagutzea da, ikuspegi horiekin bat datozen ala ez egiaztatuz.<\/p>\n\n\n\n<p>Berriki egin den \u201c<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.nber.org\/system\/files\/working_papers\/w28959\/w28959.pdf\" target=\"_blank\">The demand of executive skills<\/a>\u201d azterlanak ikuspegi horretan sakondu du, enpresetan profil exekutiboak hautatzerakoan eskatzen diren gaitasunak aztertuz, horrela eremu horretan eredu bat gauzatzeko. Eta lana egin zuen taldearen azken ondorioak hauek izan ziren:<\/p>\n\n\n\n<p><em><em>\u201cDatuek erakusten dute trebetasun exekutiboen eskariak gaitasun operatibo, kognitibo eta pertsonen arteko harremanetarako sorta bat biltzen duela. Hala ere, trebetasun espezifikoen eskaria oso heterogeneoa da (\u2026). Datuek erakusten dute, halaber, trebetasun exekutiboen eskaerak bilakaera izan duela denborarekin. Bereziki, gero eta ohikoagoa da enpresek gizarte-trebetasunak eskatzea, hau da, elkarreraginean aritzeko, konbentzitzeko eta, oro har, beste batzuekin harremanetan jartzeko gaitasunak (\u2026)\u201d.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Sartutako grafikoetako batek argi erakusten du joera hori:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"674\" height=\"483\" src=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1597\" srcset=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg 674w, https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social-300x215.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 674px) 100vw, 674px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Irudiari erreparatuta, bereziki nabarmentzekoa da gizarte-trebetasunen eskaeren gorakadaren eta finantza- eta material-kudeaketako gaitasunen eskariaren beherakada handiaren arteko aldea. Eta baieztatzen du, ikuspegi horretatik behintzat, itxuraz pertsonak nabarmentzeko gomendioak betetzen ari direla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Azken hamarkadetako kudeaketa-joerek era berezian azpimarratzen dute pertsonei garrantzia ematea, erakundeetako protagonista bihurtuz. Eta horrelako planteamenduak praktikara eramaten diren ala ez jakiteko modu bat, hori antolatu, kudeatu eta gidatu behar duten pertsonen ezaugarriak eta gaitasunak ezagutzea da, ikuspegi horiekin bat datozen ala ez egiaztatuz. Berriki egin den \u201cThe demand of executive skills\u201d azterlanak ikuspegi horretan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78,79],"tags":[],"class_list":["post-1626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ikerketa","category-pertsonak"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira - Euskalit<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"eu_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira - Euskalit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Azken hamarkadetako kudeaketa-joerek era berezian azpimarratzen dute pertsonei garrantzia ematea, erakundeetako protagonista bihurtuz. Eta horrelako planteamenduak praktikara eramaten diren ala ez jakiteko modu bat, hori antolatu, kudeatu eta gidatu behar duten pertsonen ezaugarriak eta gaitasunak ezagutzea da, ikuspegi horiekin bat datozen ala ez egiaztatuz. Berriki egin den \u201cThe demand of executive skills\u201d azterlanak ikuspegi horretan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Euskalit\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-28T07:13:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-24T15:59:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"674\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"483\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Luis Jim\u00e9nez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Luis Jim\u00e9nez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/\",\"url\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/\",\"name\":\"Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira - Euskalit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg\",\"datePublished\":\"2021-10-28T07:13:52+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-24T15:59:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#\/schema\/person\/8ec73eee77fe7966bac99cb96c42f57c\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg\",\"width\":674,\"height\":483},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/\",\"name\":\"Euskalit\",\"description\":\"Kudeaketa Behatokia\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"eu-ES\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#\/schema\/person\/8ec73eee77fe7966bac99cb96c42f57c\",\"name\":\"Luis Jim\u00e9nez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"@id\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b732dcaa0eb9aa7a36f1b0ce7560c1e1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b732dcaa0eb9aa7a36f1b0ce7560c1e1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Luis Jim\u00e9nez\"},\"url\":\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/author\/luisjimenez\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira - Euskalit","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/","og_locale":"eu_ES","og_type":"article","og_title":"Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira - Euskalit","og_description":"Azken hamarkadetako kudeaketa-joerek era berezian azpimarratzen dute pertsonei garrantzia ematea, erakundeetako protagonista bihurtuz. Eta horrelako planteamenduak praktikara eramaten diren ala ez jakiteko modu bat, hori antolatu, kudeatu eta gidatu behar duten pertsonen ezaugarriak eta gaitasunak ezagutzea da, ikuspegi horiekin bat datozen ala ez egiaztatuz. Berriki egin den \u201cThe demand of executive skills\u201d azterlanak ikuspegi horretan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/","og_site_name":"Euskalit","article_published_time":"2021-10-28T07:13:52+00:00","article_modified_time":"2021-11-24T15:59:14+00:00","og_image":[{"width":674,"height":483,"url":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Luis Jim\u00e9nez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Luis Jim\u00e9nez","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/","url":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/","name":"Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira - Euskalit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg","datePublished":"2021-10-28T07:13:52+00:00","dateModified":"2021-11-24T15:59:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#\/schema\/person\/8ec73eee77fe7966bac99cb96c42f57c"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#breadcrumb"},"inLanguage":"eu-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu-ES","@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/social.jpg","width":674,"height":483},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/harremanetarako-trebezia-gehiago-dituzten-liderrak-eskatzen-dira\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Harremanetarako trebezia gehiago dituzten liderrak eskatzen dira"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#website","url":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/","name":"Euskalit","description":"Kudeaketa Behatokia","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"eu-ES"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#\/schema\/person\/8ec73eee77fe7966bac99cb96c42f57c","name":"Luis Jim\u00e9nez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"eu-ES","@id":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b732dcaa0eb9aa7a36f1b0ce7560c1e1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b732dcaa0eb9aa7a36f1b0ce7560c1e1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Luis Jim\u00e9nez"},"url":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/author\/luisjimenez\/"}]}},"views":27,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1626"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1639,"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626\/revisions\/1639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}