{"id":3786,"date":"2025-03-14T08:23:41","date_gmt":"2025-03-14T07:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/?p=3786"},"modified":"2025-07-04T17:03:23","modified_gmt":"2025-07-04T15:03:23","slug":"politicas-de-igualdad-y-competitividad-industrial-resultados-de-un-estudio-en-euskadi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/politicas-de-igualdad-y-competitividad-industrial-resultados-de-un-estudio-en-euskadi\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de igualdad y competitividad industrial: Resultados de un estudio en Euskadi"},"content":{"rendered":"\n

Estamos viviendo tiempos en los que en ocasiones se ponen en duda pol\u00edticas y avances en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Lo cierto es que durante las \u00faltimas d\u00e9cadas buena parte de las empresas y organizaciones vascas se han sumado a integrar este tipo de principios y criterios en sus enfoques de gesti\u00f3n y sus estructuras organizativas. Por ejemplo, siguiendo recomendaciones y directrices como las que se detallan en la “Gu\u00eda para un aporte de valor a la gesti\u00f3n desde la perspectiva de g\u00e9nero<\/a>” desarrollada por Emakunde y EUSKALIT. \u00bfHan sido decisiones acertadas? \u00bfEs razonable seguir en ese camino?<\/p>\n\n\n\n

Un reciente estudio realizado en Euskadi aporta datos y conclusiones en este sentido. El trabajo, “Impact of women in industrial competitiveness<\/a>” (2023), estuvo liderado por SPRI<\/a> y Gobierno Vasco y durante la investigaci\u00f3n se recopilaron datos de cerca de medio millar de empresas industriales vascas, para recabar informaci\u00f3n sobre los siguientes indicadores de competitividad e igualdad:<\/p>\n\n\n

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Posteriormente se analiz\u00f3 la relaci\u00f3n entre ambos \u00e1mbitos, la competitividad y la igualdad. Y se observ\u00f3 que dicha relaci\u00f3n era positiva en ambos sentidos: Las empresas m\u00e1s igualitarias eran m\u00e1s competitivas y las empresas m\u00e1s competitivas eran m\u00e1s igualitarias, como se aprecia en los siguientes gr\u00e1ficos:<\/p>\n\n\n

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Al analizar la relaci\u00f3n de forma m\u00e1s espec\u00edfica, centr\u00e1ndose en aspectos de competitividad concretos, se observ\u00f3 tambi\u00e9n una relaci\u00f3n positiva entre la igualdad y el crecimiento de negocio y de empleo, las actividades de I+D+i e innovaci\u00f3n y la internacionalizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

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El informe completo, descargable desde este enlace<\/a>, incluye m\u00e1s informaci\u00f3n interesante sobre el an\u00e1lisis realizado.<\/p>\n\n\n\n

El equipo de investigaci\u00f3n resume de la siguiente forma las conclusiones principales:<\/p>\n\n\n\n

“Analizando los datos desde la perspectiva de la igualdad de g\u00e9nero, se puede afirmar que la competitividad industrial se ve influida positivamente por la paridad de g\u00e9nero. Analizados estos tres indicadores clave \u2014Crecimiento Empresarial, I+D+i e Internacionalizaci\u00f3n\u2014 se comprueba cuantitativamente que aumentan gradualmente a medida que aumenta la intensidad de la inclusividad de g\u00e9nero<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

(…) se puede demostrar una creciente correlaci\u00f3n positiva entre la competitividad y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n. De hecho, a medida que aumenta la presencia de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n en las empresas, tambi\u00e9n aumenta el nivel de competitividad (…). La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n se muestra, por tanto, como fundamental para que las empresas sean m\u00e1s igualitarias<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

(\u2026) Las empresas m\u00e1s competitivas tienen un gobierno corporativo m\u00e1s inclusivo e igualitario que las menos competitivas, presentando tasas mucho m\u00e1s altas de implementaci\u00f3n de pol\u00edticas corporativas de inclusividad de g\u00e9nero<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, (…) Los datos cuantitativos confirman la influencia positiva de las pol\u00edticas que aumentan la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en la competitividad corporativa de las empresas muestreadas<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

Para finalizar, conviene puntualizar que estas conclusiones no son una excepci\u00f3n, ya que est\u00e1n alineadas con otros estudios internacionales recientes sobre el tema, en los que tambi\u00e9n se han llegado a confirmar correlaciones positivas (o se han descartado correlaciones negativas) entre las pol\u00edticas de g\u00e9nero y la competitividad. Estos son algunos ejemplos:<\/p>\n\n\n\n