{"id":2922,"date":"2023-10-17T16:16:48","date_gmt":"2023-10-17T14:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/?p=2922"},"modified":"2024-03-12T17:25:43","modified_gmt":"2024-03-12T16:25:43","slug":"los-beneficios-del-teletrabajo-evolucion-y-ultimos-datos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/los-beneficios-del-teletrabajo-evolucion-y-ultimos-datos\/","title":{"rendered":"Los beneficios del teletrabajo, evoluci\u00f3n y \u00faltimos datos"},"content":{"rendered":"\n

La implantaci\u00f3n del teletrabajo es el cambio organizativo laboral m\u00e1s significativo y generalizado que est\u00e1 ocurriendo a nivel mundial. Por eso en este observatorio le hemos dedicado varios posts (1<\/a>, 2<\/a>, 3<\/a>) con informaci\u00f3n detallada, utilizando como fuente principal la iniciativa Work From Home Research<\/a>, posiblemente la mayor y m\u00e1s rigurosa investigaci\u00f3n sobre el tema que se est\u00e1 realizando internacionalmente, liderada por investigadores<\/a> de Stanford, Chicago, ITAM y MIT. Nuestro objetivo es aportar datos fiables que ayuden a tomar decisiones, y prevenir la posible influencia de titulares sensacionalistas<\/a> basados en opiniones y enfoques muy particulares.<\/p>\n\n\n\n

Hace tan solo unos d\u00edas en WFHR han publicado su \u00faltimo informe<\/a> actualizado, “El futuro del teletrabajo desde casa<\/em>“, con datos de 10.000 personas de 5.000 empresas, hasta septiembre de 2023. Un trabajo que confirma buena parte de las tendencias del informe anterior<\/a> (abril) y que lo complementa con algunos puntos relevantes.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n extraemos algunas de sus conclusiones m\u00e1s significativas :<\/p>\n\n\n\n

Respecto a su utilizaci\u00f3n: El uso del teletrabajo parece estabilizarse con un enfoque h\u00edbrido (combinaci\u00f3n de trabajo en oficina y trabajo desde casa) y con una proporci\u00f3n general de un d\u00eda de teletrabajo por cada tres de oficina, aunque este porcentaje depende de la titulaci\u00f3n de las personas (dos d\u00edas por semana para personas con grado):<\/p>\n\n\n\n

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El viernes se consolida como el d\u00eda preferido para teletrabajar desde casa:<\/p>\n\n\n\n

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En lo que respecta a sus beneficios, diversos estudios han detectado mejoras en indicadores en la modalidad de trabajo h\u00edbrido: Menor tasa de abandono (35%), reducci\u00f3n de tiempo de desplazamiento (1 hora), ahorros en espacios de trabajo, ahorros en salarios (contrataci\u00f3n de personas de lugares con menor nivel adquisitivo), mayor satisfacci\u00f3n, m\u00e1s actividades de ocio, etc.<\/p>\n\n\n\n

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En lo que respecta a su efecto en la productividad, en la modalidad h\u00edbrida, que es la m\u00e1s utilizada, los estudios no han detectado relaci\u00f3n significativa. En la modalidad de teletrabajo total (100%) los resultados de los estudios indican que podr\u00eda producirse cierta reducci\u00f3n, aunque hay mucha heterogeneidad.<\/p>\n\n\n\n

A quienes est\u00e9n especialmente interesados en el tema les recomendamos leer el informe completo (disponible aqu\u00ed<\/a>), ya que incluye una gran cantidad de informaci\u00f3n de forma muy visual, actualizada y bastante segmentada. Adem\u00e1s, los autores proponen tambi\u00e9n algunos consejos para optimizar la gesti\u00f3n y eficacia del formato h\u00edbrido, bas\u00e1ndose en los datos recopilados:<\/p>\n\n\n\n