{"id":2060,"date":"2022-05-30T13:42:25","date_gmt":"2022-05-30T11:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/?p=2060"},"modified":"2023-10-02T15:42:43","modified_gmt":"2023-10-02T13:42:43","slug":"oficinas-diafanas-positivas-o-negativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/oficinas-diafanas-positivas-o-negativas\/","title":{"rendered":"Oficinas di\u00e1fanas, \u00bfpositivas o negativas?"},"content":{"rendered":"\n<p>En muchas organizaciones los espacios de trabajo de oficina tienen un dise\u00f1o sin paredes divisorias, que suelen describirse como &#8220;oficinas di\u00e1fanas&#8221;. Las razones que suelen esgrimirse para implementar este tipo de espacios suelen ser las de promover el contacto, las relaciones, la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo. Sin embargo, la pandemia (y los riesgos de salud asociados a los espacios comunes) ha vuelto a poner sobre la mesa el asunto de las oficinas di\u00e1fanas. \u00bfRealmente son positivas desde el punto de vista organizativo y de gesti\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>El debate no es nuevo y durante los \u00faltimos a\u00f1os se han ido publicando estudios que detectaban algunos efectos negativos de los espacios de trabajo compartidos, desde diferentes perspectivas: La de la salud (<a href=\"https:\/\/www.sjweh.fi\/article\/3167\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudio<\/a>), la de las condiciones de trabajo (<a href=\"https:\/\/www.cambridge.org\/core\/journals\/journal-of-management-and-organization\/article\/abs\/openplan-office-noise-is-stressful-multimodal-stress-detection-in-a-simulated-work-environment\/F3EF8D2DF47767F18CBF5C081D6AB3A0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudio<\/a>) e incluso la del efecto en la colaboraci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/royalsocietypublishing.org\/doi\/full\/10.1098\/rstb.2017.0239\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudio<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el a\u00f1o pasado se public\u00f3 la revisi\u00f3n sistem\u00e1tica &#8220;<a href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/2158244020988869\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A Comparison of Psychological and Work Outcomes in Open-Plan and Cellular Office Designs: A Systematic Revie<\/a>w&#8221; (2021), en la que se analizaron los resultados de todos los estudios existentes sobre el tema, comparando diversos indicadores de percepci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y productividad en oficinas di\u00e1fanas respecto a oficinas divididas. <\/p>\n\n\n\n<p>Hemos resumido las conclusiones a las que llega esta investigaci\u00f3n en la siguiente imagen:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"511\" height=\"458\" src=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/DIAFANAS1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2062\" srcset=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/DIAFANAS1.jpg 511w, https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/DIAFANAS1-300x269.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 511px) 100vw, 511px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Resumen estudio oficinas di\u00e1fanas<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Los lugares de trabajo di\u00e1fanos y compartidos pueden tener ciertas ventajas obvias, como el ahorro de espacio y facilidad para la organizaci\u00f3n de los recursos, pero como se aprecia en la imagen, tambi\u00e9n pueden dar lugar a una buena cantidad de efectos negativos relacionados con la productividad, los resultados y el bienestar. Incluso la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Al final del documento los autores resumieron de la siguiente forma todos estos resultados:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<em>&#8230; los lugares de trabajo di\u00e1fanos se asociaron negativamente con<\/em> l<em>a salud, la satisfacci\u00f3n y la productividad. Se encontraron muy pocos efectos positivos y ning\u00fan estudio que midi\u00f3 la productividad se encontr\u00f3 un efecto positivo. Adem\u00e1s, la evidencia emp\u00edrica no respalda las afirmaciones anecd\u00f3ticas de una mayor colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Unas conclusiones a tener en cuenta, especialmente si tenemos pensado alg\u00fan tipo de reforma en los espacios de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas organizaciones los espacios de trabajo de oficina tienen un dise\u00f1o sin paredes divisorias, que suelen describirse como &#8220;oficinas di\u00e1fanas&#8221;. 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