{"id":1867,"date":"2022-02-23T08:13:21","date_gmt":"2022-02-23T07:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/?p=1867"},"modified":"2022-03-22T18:54:24","modified_gmt":"2022-03-22T17:54:24","slug":"cuanto-teletrabajo-quieren-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/cuanto-teletrabajo-quieren-las-personas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto teletrabajo quieren las personas?"},"content":{"rendered":"\n<p>El teletrabajo ha sido uno de los protagonistas de la pandemia y para gestionar su presencia en las organizaciones en condiciones &#8220;normales&#8221; ser\u00e1 necesario tener en cuenta aspectos fundamentales como la productividad y la disponibilidad de recursos e infraestructuras necesarias. Y tambi\u00e9n la opini\u00f3n, expectativas y percepciones de las personas, por lo que habr\u00e1 que recopilar y analizar informaci\u00f3n al respecto. <\/p>\n\n\n\n<p>En un art\u00edculo anterior mencionamos una interesante iniciativa en ese sentido, el proyecto <a href=\"https:\/\/wfhresearch.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">WFH Research<\/a>, que lleva meses recabando datos sobre el tema a trav\u00e9s de decenas de miles de encuestas. Y algunas de las conclusiones resultan especialmente  interesantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, una de las dudas m\u00e1s habituales est\u00e1 relacionada con el porcentaje de d\u00edas de teletrabajo. Y en el siguiente gr\u00e1fico obtenido en el WFH se sintetizan los deseos de las personas cuando se les ha preguntado al respecto:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"438\" height=\"301\" src=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/wfh2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1870\" srcset=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/wfh2.jpg 438w, https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/wfh2-300x206.jpg 300w, https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/wfh2-145x100.jpg 145w, https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/wfh2-380x260.jpg 380w\" sizes=\"auto, (max-width: 438px) 100vw, 438px\" \/><figcaption>D\u00edas deseados de teletrabajo tras la pandemia<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Como se puede observar casi una de cada tres personas desea teletrabajar al 100%. Pero, en el otro extremo, casi una de cada cuatro no desea hacer teletrabajo. Y el resto de personas se reparten mayoritariamente entre 2 y 3 d\u00edas por semana de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n puede ayudar el saber c\u00f3mo valoran las personas los periodos  de teletrabajo respecto a las expectativas previas, y en el siguiente gr\u00e1fico se resumen los resultados: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"446\" height=\"329\" src=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/wfh1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1868\" srcset=\"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/wfh1.jpg 446w, https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/wp-content\/uploads\/wfh1-300x221.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 446px) 100vw, 446px\" \/><figcaption>\u00bfC\u00f3mo result\u00f3 el teletrabajo respecto a lo esperado?<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>M\u00e1s de la mitad creen que esta modalidad de trabajo result\u00f3 mejor de lo esperado y solo una de cada siete personas lo valor\u00f3 como peor.<\/p>\n\n\n\n<p>Viendo estos resultados parece bastante evidente que las diferencias en las preferencias personales pueden ser notables, as\u00ed que es posible que haya que apostar por enfoques de gran flexibilidad. De cualquier forma, estos datos pueden servir como referencia para una primera aproximaci\u00f3n o para los primeros planteamientos que se hagan. <\/p>\n\n\n\n<p>Por cierto, cabe se\u00f1alar que <a href=\"https:\/\/wfhresearch.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WFHResearch_updates_Februrary2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el \u00faltimo informe<\/a> del WFH incluye otra informaci\u00f3n bastante curiosa. Nos referimos a las modificaciones en las rutinas diarias y h\u00e1bitos personales antes de ponerse a trabajar, que tambi\u00e9n han cambiado durante los periodos de teletrabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tiempo dedicado a prepararse y arreglarse: De 27,8 a 19,1 minutos.<\/li><li>Utilizar el despertador: Del 87,6% al 77,4%<\/li><li>Ducha o ba\u00f1o: Del 85,1% al 73,4%<\/li><li>Lavarse los dientes: Del 95,3% al 91,8%<\/li><li>Ponerse ropa limpia: Del 93,7% al 71,5%<\/li><li>Maquillarse: Del 44,4% al 27%<\/li><li>Afeitarse: Del 52,4% al 39,6%<\/li><li>Uso de desodorante: Del 92,9% al 81,6%<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Unos datos tambi\u00e9n dignos de analizar&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo ha sido uno de los protagonistas de la pandemia y para gestionar su presencia en las organizaciones en condiciones &#8220;normales&#8221; ser\u00e1 necesario tener en cuenta aspectos fundamentales como la productividad y la disponibilidad de recursos e infraestructuras necesarias. 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