{"id":1470,"date":"2021-05-20T11:37:50","date_gmt":"2021-05-20T11:37:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/?p=1470"},"modified":"2022-10-11T10:36:07","modified_gmt":"2022-10-11T08:36:07","slug":"los-empleos-en-rrhh-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/los-empleos-en-rrhh-del-futuro\/","title":{"rendered":"Las profesiones del futuro"},"content":{"rendered":"\n

La pandemia ha acelerado muchos cambios en las organizaciones, y algunos de ellos posiblemente impulsar\u00e1n nuevas actividades laborales y nuevos trabajo. Aunque nunca ha sido sencillo adivinar el futuro en este sentido. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, en plena pandemia se public\u00f3 un documento que puede ser una interesante referencia, se trata del informe “21 HR Jobs of the future<\/a>“, en el que se enumeran 21 posibles nuevas profesiones en el \u00e1rea de recursos humanos, con gran potencial de crecimiento, seg\u00fan la opini\u00f3n de sus autores. <\/p>\n\n\n\n

Este ser\u00eda el listado de las 10 primeras:<\/p>\n\n\n\n

  1. Analista de informaci\u00f3n de RRHH.<\/li>
  2. Facilitador de teletrabajo.<\/li>
  3. Responsable de an\u00e1lisis del comportamiento.<\/li>
  4. Director para la continuidad de los RRHH.<\/li>
  5. Auditor de algoritmos.<\/li>
  6. Coach para procesos de cambio de carrera.<\/li>
  7. Orientador de planes personalizados de formaci\u00f3n.<\/li>
  8. Facilitador de relaciones personas-chatbots.<\/li>
  9. Gestor de econom\u00eda Gig.<\/li>
  10. Jefe de sesgos humanos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Para conocer la lista completa es recomendable leer el documento completo<\/a>, que adem\u00e1s incluye una detallada relaci\u00f3n de tareas y competencias necesarias para cada una de las nuevas 21 profesiones. Se puede pasar un buen rato leyendo estas originales (y algunas muy imaginativas) propuestas.<\/p>\n\n\n\n

    Por otro lado, la consultora McKinsey tambi\u00e9n ha estudiado el tema del trabajo del futuro postpandemia, al que le dedica contenidos espec\u00edficos en su web<\/a>. En su informe, adem\u00e1s de resumir c\u00f3mo ha afectado la pandemia a diversas profesiones, se animan a hacer una previsi\u00f3n por pa\u00edses del crecimiento y decrecimiento de las profesiones m\u00e1s habituales para el horizonte 2030, que quedar\u00eda resumido en la siguiente figura:<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    En azul podemos ver las profesiones con proyecci\u00f3n de crecimiento (zona superior de la lista) y en gris de decrecimiento (zona inferior). Cuanto m\u00e1s intenso sea el color, mayor ser\u00e1 el crecimiento o decrecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La pandemia ha acelerado muchos cambios en las organizaciones, y algunos de ellos posiblemente impulsar\u00e1n nuevas actividades laborales y nuevos trabajo. Aunque nunca ha sido sencillo adivinar el futuro en este sentido. 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