{"id":1319,"date":"2021-09-02T12:12:00","date_gmt":"2021-09-02T12:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/?p=1319"},"modified":"2022-03-22T19:13:51","modified_gmt":"2022-03-22T18:13:51","slug":"salario-de-los-jefes-y-motivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/salario-de-los-jefes-y-motivacion\/","title":{"rendered":"Salario de los jefes y motivaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los enfoque de gesti\u00f3n m\u00e1s avanzados suelen sugerir pol\u00edticas de transparencia informativa respecto a salarios, pero \u00bfes positivo o negativo que las personas trabajadoras conozcan en salario de sus superiores? \u00bfC\u00f3mo puede afectar a su motivaci\u00f3n? <\/p>\n\n\n\n

En un interesante estudio<\/a> investigadores de Harvard analizaron y llegaron a algunos resultados que no esperaban. En primer lugar, comprobaron que la mayor\u00eda infraestim\u00f3 el salario de los jefes, es decir, pensaban que era menor del que realmente era. Por otro lado, tras comunicar el salario real solo a la mitad de ellos observaron que mostraron una dedicaci\u00f3n y productividad algo superior que la otra mitad a la que se le dio esta informaci\u00f3n. Los autores proponen la siguiente hip\u00f3tesis para explicarlo: tras conocer que el salario de los jefes era mayor, algunos de ellos trabajaron m\u00e1s, esperando poder ascender en el futuro y aspirar a dicho salario. <\/p>\n\n\n\n

De cualquier forma, las diferencias fueron peque\u00f1as, as\u00ed que tampoco conviene sacar demasiadas conclusiones a partir de sus magnitudes concretas. Aunque tal vez podamos deducir que la transparencia respecto a salarios no parece ser negativa respecto a la productividad y la motivaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Foto: Karolina Grabowska<\/a> at Pexels<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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