{"id":1302,"date":"2022-01-25T08:00:00","date_gmt":"2022-01-25T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/?p=1302"},"modified":"2022-01-28T20:24:45","modified_gmt":"2022-01-28T19:24:45","slug":"salario-y-felicidad-la-comparacion-con-companeros-es-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.euskalit.net\/observatorio\/es\/salario-y-felicidad-la-comparacion-con-companeros-es-clave\/","title":{"rendered":"Salario y felicidad, la importancia de la comparaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

A la hora de gestionar y mejorar la satisfacci\u00f3n de las personas el salario es uno de los factores m\u00e1s relevantes. Pero la relaci\u00f3n entre el dinero y la felicidad es compleja y la investigaci\u00f3n sobre el tema llega a resultados bastante diversos.<\/p>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os la tendencia ha sido considerar que la disponibilidad econ\u00f3mica se relaciona con la felicidad pero solo hasta cierto nivel (unos 75.000$ anuales, con los que se puede llevar una vida holgada). Esta idea tiene su origen en el estudio “High income improves evaluation of life but not emotional well-being<\/a>” (2010) y es posible que el hecho de que uno de sus autores sea el popular psic\u00f3logo Daniel Kahneman haya influido en su amplia difusi\u00f3n. Posteriores estudios, como “Happiness, income satiation and turning points around the world<\/a>” (2018) confirman esta especie de “techo”, con m\u00e1s o menos matices (en este caso se establece entre entre 60.000 y 95.000$ anuales, en funci\u00f3n de los par\u00e1metros evaluados). Sin embargo, estudios m\u00e1s recientes no llegan a conclusiones tan claras. Por ejemplo en la investigaci\u00f3n “Experienced well-being rises with income, even above $75,000 per year<\/a>” (2021) la relaci\u00f3n positiva entre salario y bienestar sigue m\u00e1s all\u00e1 de los 75.000$ propuestos por de Kahneman:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 se deben estas diferencias? Como se explica en la revisi\u00f3n ” The Road from Money to Happiness<\/a>” (2021), es muy probable que estos resultados est\u00e9n influenciados por la propia definici\u00f3n de “felicidad” (bienestar, satisfacci\u00f3n…). Adem\u00e1s, hay otras variables de contexto que tambi\u00e9n pueden influir de forma importante. Por ejemplo, en el estudio “The effects of neighbourhood and workplace income comparisons on subjective wellbeing<\/a>” (2020) se concluy\u00f3 que las personas daban m\u00e1s importancia a la comparaci\u00f3n del salario con los compa\u00f1eros de trabajo que a la realizada con personas del mismo vecindario. Si la comparaci\u00f3n se hac\u00eda con compa\u00f1eros y era favorable, se relacionaba m\u00e1s estrechamente con el bienestar.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, la relaci\u00f3n entre el salario laboral y la felicidad es un tema complejo, que depende de numerosas variables, del contexto y de las definiciones que se manejen. Pero tambi\u00e9n de las comparaciones que se realicen, especialmente si son cercanas. Y convendr\u00eda tener en cuenta todo ello a la hora de evaluar la satisfacci\u00f3n de las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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