KnowInn

• Conocer las formas clásicas de entender y practicar el liderazgo, así como sus consecuencias e implicaciones
• Comprender en detalle las bases fundamentales de un liderazgo avanzado y las competencias conversacionales implicadas.
• Avanzar en el estilo propio y conseguir mejorar nuestra influencia y eficacia sobre personas y equipos.

El proyecto a implementar con el desarrollo de la acción formativa puede ir enfocado a desarrollar el modelo de liderazgo de la propia organización o un plan de desarrollo personal en las habilidades trabajadas. En cualquier caso, para ello se contará con el apoyo de un informe de feedback individual. 

Como ejemplo, se señala a continuación los tipos de proyectos más habituales:

• Elaboración de un plan de evaluación real del liderazgo personal y un borrador de acciones y propuestas de cambio de comportamiento a partir de los resultados de las evaluaciones.
• Elaboración de un plan de acciones y áreas de mejora de la empresa en relación a las 5 máximas del liderazgo.