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GESTIONANDO LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

Helburuak/Objetivos

  • Reflexionar sobre la existencia actual de desigualdad estructural de mujeres y hombres.
  • Analizar y consensuar conceptos básicos.
  • Conocer los Instrumentos existentes en la CAE para garantizar la igualdad de género (Estructuras, Leyes, Planes, clausulas, ..)
  • Conocer y experimentar para qué un Diagnóstico y Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en las empresas del siglo XXI.
  • Compartir experiencias prácticas que motiven el inicio de procesos alineados con los Planes de Igualdad.

Gai-zerrenda/Temario

  • ¿Es necesario hablar de la gestión de la Igualdad en las organizaciones? Algunos datos a debate.
  • Conceptos básicos: Discriminación directa/ Discriminación indirecta, Segregación vertical y horizontal, Brecha salarial. Indicadores de género, Acción positiva; Perspectiva de género / "mainstreaming" de género, Empoderamiento.
  • De la igualdad de oportunidades a la igualdad de resultados. Nuevos retos. ODS 2030.
  • Norma UNE-ISO 53800 para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
  • El diagnóstico sobre la situación de la igualdad de mujeres y hombres en una organización. Qué analizamos, cómo y para qué.
  • Que es un plan de igualdad: elementos clave. Casos prácticos de planes de igualdad.
  • Beneficios, redes, reconocimientos, oportunidades, foros.

Ikastaro honekin burutu daitekeen proiektu pilotoa / Tipo de proyecto piloto que se puede desarrollar en este curso

El proyecto a implementar con el desarrollo de la acción formativa será el definido y escogido por cada empresa participante. Como ejemplo, se señala a continuación los tipos de proyectos más habituales en anteriores convocatorias:
  • Revisión del uso del lenguaje en la política de comunicación y propuestas de mejora
  • Diagnóstico de la situación de partida de la igualdad de mujeres y hombres en la empresa.
  • Revisión de la cultura de la organización desde la perspectiva de género.
  • Revisión de la política de conciliación de la empresa desde la igualdad.
  • Análisis de la brecha salarial.
  • Diseño de herramienta de gestión para el seguimiento y evaluación del plan para la igualdad de mujeres y hombres.

Oharrak/Observaciones

  • Las personas que participen en este curso deberán dedicar unas 10 horas de trabajo personal a la realización de un proyecto.
  • Irakaslea euskalduna denez gero, norberaren proiektua euskeraz garatzeko aukera dago.
  • EUSKALIT pone a disposición de las personas que asistan a esta formación la Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género coeditada con Emakunde en formato pdf o en papel a quienes lo soliciten.
  • Este curso también se puede impartir in company, en castellano o euskera, en organizaciones que deseen personalizar fechas, horarios o formatos adaptados a necesidades concretas. Contacta con nosotras en el teléfono 94 420 98 55 o envíanos un email a tgarcia@euskalit.net.
  • ¿Te vienen mal las fechas que hemos programado? Contacta con nosotras pulsando aquí y podremos valorar nuevas alternativas.

Nº Sesiones grupales:
3
Autoformación:
2
Apoyo in situ:
0
N.º tests:
2
Idioma:
Castellano
Duración total:
2 meses
Horario:
9:00-14:00
Precio entidad colaboradora:
130 € + IVA
Precio entidad no colaboradora:
325 € + IVA
Convocatorias y fechas de las sesiones grupales:
1ª - BILBAO
ASOCIACIÓN PARA EL PROGRESO DE LA DIRECCIÓN. c/ José María Olabarri, 2 bajo

05 de marzo de 2026 - SESIÓN GRUPAL PRESENCIAL
18 de marzo de 2026 - SESIÓN GRUPAL PRESENCIAL
23 de abril de 2026 - SESIÓN GRUPAL PRESENCIAL
Impartido por ITXASNE MARTÍNEZ