Knowinn

• Comprender la dinámica interpersonal del liderazgo y sus efectos en las personas para así reflexionar sobre la propia práctica e iniciar un camino de mejora. 
• Diseñar una sistemática de evaluación del liderazgo para un uso personal u organizativo. 
• Identificar puntos fuertes y áreas de mejora mediante una "prueba piloto" para así diseñar un plan de desarrollo personal.

• El ejercicio del liderazgo: Ventajas e inconvenientes de las distintas formas de influir. Tipos principales de liderazgo, dimensiones y comportamientos. Dónde estamos nosotros y qué tipo de equipos necesitamos. Definiciones adaptadas a cada organización.
• Evaluación del liderazgo: Buenas prácticas y ejemplos de referencia. Elaboración de un cuestionario y proceso de evaluación propio. 
• Mejora del liderazgo: Formas de enfocar un informe de feedback sobre liderazgo. Pautas para consolidar y modificar hábitos y comportamientos de una forma estable en el tiempo.

El proyecto a implementar con el desarrollo de la acción formativa será el definido y escogido por cada empresa participante. Como ejemplo, se señala a continuación los tipos de proyectos más habituales en anteriores convocatorias:

• Diseño de un sistema para la evaluación y mejora del liderazgo en la organización; realización de una primera evaluación y un plan de mejora para un conjunto de personas.
• Evaluación personal del liderazgo y realización de un plan de mejora.  

• Para la realización del proyecto la persona inscrita destinará unas 10-30 horas de trabajo, en función de la tipología de proyecto seleccionada. 
• Este curso también puede realizarse In Company en castellano o en euskera.