Knowinn

• Reflexionar sobre la existencia actual de desigualdad estructural de mujeres y hombres.
• Analizar y consensuar conceptos básicos.
• Conocer los Instrumentos existentes en la CAE para garantizar la igualdad de género (Estructuras, Leyes, Planes, clausulas, ..)
• Conocer y experimentar para qué un Diagnóstico y Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en las empresas del siglo XXI.
• Compartir experiencias prácticas que motiven el inicio de procesos alineados con los Planes de Igualdad.

• ¿Es necesario hablar de la gestión de la Igualdad en las organizaciones? Algunos datos a debate.
• Conceptos básicos: Discriminación directa/ Discriminación indirecta, Segregación vertical y horizontal, Brecha salarial. Indicadores de género, Acción positiva; Perspectiva de género / “mainstreaming” de género, Empoderamiento.
• De la igualdad de oportunidades a la igualdad de resultados. Nuevos retos. ODS 2030.
• Norma UNE-ISO 53800 para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• El diagnóstico sobre la situación de la igualdad de mujeres y hombres en una organización. Qué analizamos, cómo y para qué.
• Que es un plan de igualdad: elementos clave. Casos prácticos de planes de igualdad.
• Beneficios, redes, reconocimientos, oportunidades, foros.

El proyecto a implementar con el desarrollo de la acción formativa será el definido y escogido por cada empresa participante. Como ejemplo, se señala a continuación los tipos de proyectos más habituales en anteriores convocatorias:

• Revisión del uso del lenguaje en la política de comunicación y propuestas de mejora.
• Diagnóstico de la situación de partida de la igualdad de mujeres y hombres en la empresa.
• Revisión de la cultura de la organización desde la perspectiva de género.
• Revisión de la política de conciliación de la empresa desde la igualdad.
• Análisis de la brecha salarial.
• Diseño de herramienta de gestión para el seguimiento y evaluación del plan para la igualdad de mujeres y hombres.

• Las personas que participen en este curso deberán dedicar unas 10 horas de trabajo personal a la realización de un proyecto.
• EUSKALIT pone a disposición de las personas que asistan a esta formación la Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género coeditada con Emakunde en formato pdf o en papel a quienes lo soliciten.
• Irakaslea euskalduna denez gero, norberaren proiektua euskeraz garatzeko aukera dago.
• Este curso también se puede impartir in company, en castellano o euskera, en organizaciones que deseen personalizar fechas, horarios o formatos adaptados a necesidades concretas. Contacta con nosotras en el teléfono 94 420 98 55 o envíanos un email a tgarcia@euskalit.net.