GESTION DEL TALENTO Y EL CONOCIMIENTO PARA EL RELEVO GENERACIONAL

¡NOVEDAD!
Helburuak/Objetivos

  • Generar conciencia sobre la criticidad de la gestión temprana de los relevos generacionales y la gestión del conocimiento crítico de manera sistemática.
  • Conocer las claves de los procesos de gestión del conocimiento y su efecto en los procesos organizativos.
  • Analizar la situación personal de cada organización participante, a través del autodiagnóstico e identificar los retos prioritarios.
  • Conocer metodologías, fórmulas y prácticas para fomentar la gestión y transferencia de conocimiento, y las claves para su puesta en práctica.

Gai-zerrenda/Temario

  • Contexto, retos actuales ligados al relevo y el conocimiento en las organizaciones.
  • Mapa de edad.
  • Claves de los procesos de relevo.
  • Mapa de los factores organizativos y de gestión de las personas.
  • El rol de las personas líderes en la gestión del conocimiento y los equipos.
  • Por qué es crítica la gestión del conocimiento.
  • Las principales claves de la gestión del conocimiento.
  • Mapas de conocimiento: La identificación y evaluación del conocimiento crítico.
  • La gestión del conocimiento y el aprendizaje en las organizaciones.
  • Métodos y herramientas para la gestión del conocimiento.

Ikastaro honekin burutu daitekeen proiektu pilotoa / Tipo de proyecto piloto que se puede desarrollar en este curso

El proyecto a implementar con el desarrollo de la acción formativa será el definido y escogido por cada empresa participante. Como ejemplo, se señala a continuación los tipos de proyectos en los que se podría centrar el trabajo:
  • Identificación de necesidades prioritarias de factores organizativos que impactan en la gestión del relevo generacional y la transferencia del conocimiento crítico.
  • Elaboración de mapas de conocimiento crítico:
    • Identificación del conocimiento crítico de una persona próxima a jubilarse (puesto), un equipo, un proceso, un proyecto, o incluso una organización a nivel estratégico. También se puede aplicar a definir el conocimiento crítico de un nuevo puesto, proceso, equipo, etc.
    • Evaluación de riesgo del conocimiento crítico identificado.
    • Preparación de planes de acción para el cierre de brechas de riesgo identificadas, enfocadas en la documentación y/o transferencia de conocimiento crítico.

Oharrak/Observaciones

  • Es un curso práctico dirigido a: Direcciones/personas responsables de RRHH, Direcciones o responsables de áreas que hayan identificado la necesidad y/o el riesgo de pérdida de conocimiento por relevo generacional.
  • Las personas inscritas a este curso deberían dedicar unas 10 horas de trabajo personal a la realización del proyecto.
  • Irakaslea euskalduna denez gero, norberaren proiektua euskeraz garatzeko aukera dago.
  • Es recomendable que asistan a este curso al menos dos personas de la organización para desarrollar el proyecto en equipo y contribuir a su implantación con una visión de equipo ampliada. Concretamente, se recomienda que a las sesiones de identificación y evaluación del conocimiento crítico asista además la persona de la organización que está previsto que salga por edad o cuyo conocimiento es crítico.
  • Los apoyos personalizados se celebrarán online.
  • El primer apoyo individualizado tendrá una duración de 2 horas y el segundo y tercero durarán 1 hora y media cada uno. 
  • El plazo máximo para recibir el último apoyo personalizado es de 2 semanas tras la última sesión.
  • Este curso también se puede impartir in company, en castellano o euskera, en organizaciones que deseen personalizar fechas, horarios o formatos adaptados a necesidades concretas. Contacta con nosotras en el teléfono 94 420 98 55 o envíanos un email a tgarcia@euskalit.net.

Nº Sesiones grupales:
3
Autoformación:
0
Apoyo in situ:
N.º tests:
0
Idioma:
Castellano
Duración total:
2 meses
Horario:
9:00-12:00
Precio entidad colaboradora:
320 € + IVA
Precio entidad no colaboradora:
1310 € + IVA
Convocatorias y fechas de las sesiones grupales:
1ª - ONLINE [COMPLETO]
ONLINE

07 de mayo de 2024 - SESIÓN GRUPAL ONLINE
14 de mayo de 2024 - SESIÓN GRUPAL ONLINE
04 de junio de 2024 - SESIÓN GRUPAL ONLINE
25 de junio de 2024 - SESIÓN GRUPAL ONLINE
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