GESTIONANDO LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS - PRESENCIAL
Helburuak/Objetivos
Reflexionar sobre la existencia actual de desigualdad estructural de mujeres y hombres.
Analizar y consensuar conceptos básicos.
Conocer los Instrumentos existentes en la CAE para garantizar la igualdad de género (Estructuras, Leyes, Planes, clausulas, ..)
Conocer y experimentar para qué un Diagnóstico y Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en las empresas del siglo XXI.
Compartir experiencias prácticas que motiven el inicio de procesos alineados con los Planes de Igualdad.
Gai-zerrenda/Temario
¿Es necesario hablar de la gestión de la Igualdad en las organizaciones? Algunos datos a debate.
Conceptos básicos: Discriminación directa/ Discriminación indirecta, Segregación vertical y horizontal, Brecha salarial. Indicadores de género, Acción positiva; Perspectiva de género / mainstreaming de género, Empoderamiento.
De la Igualdad de oportunidades a la IGUALDAD DE RESULTADOS. Nuevos retos. ODS 2030.
El DIAGNOSTICO sobre la situación de la igualdad de mujeres y hombres en una organización. Qué analizamos, cómo y para qué.
Que es un PLAN DE IGUALDAD: elementos clave. Casos prácticos de Planes de Igualdad.
Las personas que participen en este curso deberán dedicar unas 10 horas de trabajo personal a la realización de un proyecto.
EUSKALIT pone a disposición de las personas que asistan a esta formación la Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género coeditada con Emakunde en formato pdf o en papel a quienes lo soliciten.
OTRAS MODALIDADES DISPONIBLES: Este curso también se puede impartir in company, en castellano o euskera, en organizaciones que deseen personalizar fechas, horarios o formatos adaptados a necesidades concretas.