GESTIÓN POR COMPETENCIAS. BASE PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LAS PERSONAS - PRESENCIAL

Helburuak/Objetivos

  • Dotar a las personas asistentes de los criterios básicos necesarios para iniciar una dinámica de gestión por competencias en su organización.
  • Identificar las bases y los requisitos para dicha implantación, así como compartir buenas prácticas y aspectos a tener en cuenta a la hora de poner en marcha el proceso.

Gai-zerrenda/Temario

  • La Gestión por Competencias. ¿Qué interés tiene para una organización?
  • Condición indispensable para la implantación de un sistema de gestión por competencias.
  • El concepto de competencia.
  • La construcción del mapa competencial.
  • Fuentes de identificación de competencias.
  • Definición de perfiles meta.
  • Evaluación de competencias. Sistemáticas de evaluación. Escalas.
  • La entrevista de gestión del desempeño. Pasos para llevarla a cabo adecuadamente.
  • Planes de desarrollo. Selección. Retribución. Conversaciones para el desarrollo. Formación.

Oharrak/Observaciones

  • Dirigido a profesionales con responsabilidades sobre la gestión de las personas de su organización o con preocupación por el desarrollo personal y profesional de las mismas.
  • Las personas inscritas a este curso deberán dedicar unas 16 horas de trabajo personal para realizar el proyecto.
  • OTRASMODALIDADES DISPONIBLES: Este curso también se puede impartir in company,en castellano o euskera, en organizaciones que deseen personalizarfechas, horarios o formatos adaptados a necesidades concretas.
     

Nº Sesiones grupales:
4
Autoformación:
2
Apoyo in situ:
0
N.º tests:
2
Idioma:
Castellano
Duración total:
2 meses
Horario:
9:00-14:00
Precio entidad colaboradora:
110 € + IVA
Precio entidad no colaboradora:
410 € + IVA
Convocatorias y fechas de las sesiones grupales: