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GESTIÓN POR COMPETENCIAS. BASE PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LAS PERSONAS - PRESENCIAL

Helburuak/Objetivos

Dotar a las personas asistentes de los criterios básicos necesarios para iniciar una dinámica de gestión por competencias en su organización.
Identificar las bases y los requisitos para dicha implantación, así como compartir buenas prácticas y aspectos a tener en cuenta a la hora de poner en marcha el proceso.

Gai-zerrenda/Temario

La Gestión por Competencias. ¿Qué interés tiene para una organización?
Condición indispensable para la implantación de un sistema de gestión por competencias.
El concepto de competencia.
La construcción del mapa competencial.
Fuentes de identificación de competencias.
Definición de perfiles meta.
Evaluación de competencias. Sistemáticas de evaluación. Escalas.
La entrevista de gestión del desempeño. Pasos para llevarla a cabo adecuadamente.
Planes de desarrollo. Selección. Retribución. Conversaciones para el desarrollo. Formación.

Oharrak/Observaciones

Dirigido a profesionales con responsabilidades sobre la gestión de las personas de su organización o con preocupación por el desarrollo personal y profesional de las mismas.
Las personas inscritas a este curso deberán dedicar unas 16 horas de trabajo personal para realizar el proyecto.
OTRASMODALIDADES DISPONIBLES: Este curso también se puede impartir in company,en castellano o euskera, en organizaciones que deseen personalizarfechas, horarios o formatos adaptados a necesidades concretas.

Nº Sesiones grupales:

Autoformación:

Apoyo in situ:

N.º tests:

Idioma:

Castellano

Duración total:

2 meses

Horario:

9:00-14:00

Precio entidad colaboradora:

110 € + IVA

Precio entidad no colaboradora:

410 € + IVA

Convocatorias y fechas de las sesiones grupales: