MINICOMPAÑÍAS

Las "minicompañias" son una forma de estructurar una organización para que cada una de sus unidades se comporte como una pequeña compañía o miniempresa, que busque la satisfacción de sus clientes internos (otras minicompañias) y externos con el máximo de eficiencia. Su aplicación requiere un proceso continuado - a veces puede durar varios años - de formación y cualificación de las personas y, en especial, de los lideres, para que asuman otras responsabilidades.

Por ello su aplicación incide, especialmente, en el criterio Liderazgo (1), Personas (3), Procesos (5), Resultados en la Personas (7) y Resultados Clave (9).