Leyendo los comentarios de las encuestas de satisfacción del Reciclaje del Club de Evaluadores me he encontrado con la siguiente sugerencia “…ofrecer una gestión del conocimiento y buenas prácticas aprendidas en cada Evaluación externa, un canal de participación que atesore … Sigue leyendo
Al leer un reciente post del profesor del IESE Miguel Angel Ariño “Sigo pensando que los directivos deberían tener solo sueldo fijo” – que como indica claramente en su título no cree que los salario variables o por objetivos sean … Sigue leyendo
El próximo 19 de marzo se va a celebrar la 10. edición del Premio de Buenas Prácticas del Club 400, que esta vez tiene como tema central la motivación y el desarrollo de las personas. Los finalistas que nos presentarán … Sigue leyendo
En EUSKALIT hemos desarrollado una metodología para implantar un Liderazgo Avanzado en las organizaciones. Durante su puesta a punto, la hemos utilizado en la formación de las 120 personas que han tomado parte en el curso de Técnico en Gestión … Sigue leyendo
En una jornada a la que acudí escuché tres frases, de tres ponentes, que puestas como tres ingredientes en una misma receta pueden ayudar a muchas organizaciones a reflexionar: Mikel Mujika, de Comarca Bilbao Osakidetza: “Si tú defines lo que … Sigue leyendo
Hoy he descubierto al azar un libro cuyo título ha evocado recuerdos en mi subconsciente. Su título es “La gestión del tiempo personal y colectivo. Cómo detectar y combatir los “vampiros” del tiempo”, por Rosa López. Lo primero que me … Sigue leyendo
El otro día hablábamos sobre un estudio que demostraba cómo las organizaciones que mejores resultados muestran son aquellas cuyos líderes están mejor preparados para afrontar el cambio, gestionando no sólo parámetros económico-financieros sino también ejecutando los cambios más rápidamente y … Sigue leyendo
Entre los cientos de definiciones de “Estrategia” que he podido encontrar por la red, me quedo con una, la más sencilla de todas, por ser aplicable a cualquier contexto: ESTRATEGIA es una hoja de ruta, un plan o un método … Sigue leyendo
La palabra “conflicto” aparece descrita así: Wikipedia: Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte … Sigue leyendo
De acuerdo a un estudio basado en más de 900 entrevistas con altos directivos de diferentes países, Roffey Park Institute asegura que son fundamentales los siguientes elementos: Mirar más allá de los costes: las organizaciones más exitosas se corresponden con … Sigue leyendo