Teletrabajo, horarios y conciliación en consultorÃa
En nuestro contacto habitual y regular con profesionales del mundo de consultorÃa nos
encontramos a menudo con empresas consultoras que tienen en cuenta más bien poco la conciliación personal y profesional de sus trabajadores. Lo sorprendente del tema es que esta profesión podrÃa considerarse el paradigma de la autogestión: Gran movilidad, centralización del conocimiento en la persona individual, proyectos uni-personales, gran disponibilidad de herramientas de comunicación… Considerando además que los objetivos de un consultor suelen ser relativamente fáciles de establecer en forma de porcentaje de horas facturadas, rentabilidad de proyectos o cumplimiento de plazos, ¿a qué se debe que todavÃa muchas consultorÃas tengan horarios concretos y cerrados (normalmente hasta avanzadas horas de la tarde) o requerimientos de presencia en las oficinas?
Nos han surgido estas reflexiones al enterarnos que esta semana se conmemora “la semana del
teletrabajo“, un homenaje a una de las herramientas más utilizadas para la conciliación y de las más populares. Los resultados y beneficios que suele aportar a todas las organizaciones en las que se implanta son una buena carta de presentación, como se puede confirmar en los ejemplos de  consultorÃa y otros sectores de este artÃculo, con ahorros realmente espectaculares.
Y hemos querido traer esas reflexiones al blog para animaros a llevarlas también a vuestras organizaciones. ¿Estamos haciendo todo el esfuerzo posible para implementar sistemas y organizaciones más flexibles que permitan a las personas mejorar sus vidas sin que se resienta el rendimiento o incluso mejorándolo?
Cuando en nuestro encuentro de buenas prácticas en consultorÃa Propex algún participante  ha presentado su sistema de conciliación (lo hicieron Prisma y Murgibe) , ha sido la experiencia que más ha gustado. Parece que  es algo muy valorado, asà que seguro que tenemos recorrido de mejora…
marzo 12th, 2012 at
Hola, yo soy teletrabajadora y lo más difÃcil para mi era poder conciliar mi vida familiar y la laboral. Pues cuando trabajas desde casa es difÃcil desvincularte totalmente del trabajo. Si me permitÃs os voy a dejar una web para que le echéis un vistazo, http://www.workmeter.com. Es un software que nos han instalado a todos los teletrabajadores de la empresa en la que trabajo y que nos ha venido como anillo al dedo para solucionar este tema. Ahora mi trabajo ya no interfiere en mi vida familiar. Saludos.
abril 26th, 2012 at
Lamentablemente la mayorÃa de las empresas siguen valorando más las horas en que uno/a está sentado/a en un puesto de trabajo que la calidad del propio trabajo. Soy madre de una niña de 4 años y pocos meses después de nacer dejé mi puesto de trabajo en una multinacional para asÃ, poder acompañar a mi hija en su desarrollo y disfrutar de todas esas pequeñas cosas que nos brindan en este proceso. Ahora, soy autónoma y tengo que dedicarme exclusivamente a proyectos que me permiten compatibilizar mi vida familiar y laboral.
Nos enfrentamos a un problema de mentalidad que es muy difÃcil de cambiar. He ocupado la Dirección General de una empresa y siempre he pensado que si un trabajador además de sacar eficientemente su trabajo, es capaz de sacar tiempo para disfrutar de su vida personal, ¡¡¡ese trabajador hay que retenerlo a toda costa!!!! Ójala que con el tiempo, haya más gente de entender esto.